上班脑出血算不算工伤 在厂里脑出血可是工伤
工伤的认定条件是:在工作时间、工作地点、因工作原因,发生的疾病或伤害.所以您父亲在单位上班时突然脑出血,应该算工伤.不过工伤申报有时效性,且必须由单位申报,您应该抓紧时间找单位交涉.
如果该工人是在工作场所、工作时间内履行工作职责时,突发脑溢血,并且在48小时内因抢救无效死亡的,那么是可以被认定为视同工伤的.具体参考《工伤保险条例》如下:第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
上班时间在单位突发脑出血算不算工伤?上班期间突发脑溢血,48小时内死亡的,属于工伤.上班期间突发脑溢血未死亡的,则不属于工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.参考资料110法律咨询.360[引用时间2018-4-12]
工作期间脑出血算不算工伤,如果不算工伤会得到怎样的赔偿?根据工伤保险条例规定,工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.因此,你的情况,不能按照工伤待遇处理,应该按照基本医疗保险办法处理,
在工作期间脑出血算工伤吗在工作期间发病,如果抢救无效死亡,属于工伤.如果人还活着,不属于工伤.相当于你在工作期间伤风感冒了,不属于工伤一样.工伤是和工作有关的伤害,如:东西掉下来压断腿;为了上班在路上被车撞了;下班在路上摔伤了等.脑出血属于慢性病引起的,和工作性质没有关联的.
上班时,突发脑溢血算不算工伤?按照工伤保险条例的规定,员工在上班期间发生突发性疾病的,在规定时间内经过抢救无效死亡的可以认定为工伤,这需要由当地劳动保障部门进行工伤认定.或是工伤的话,单位无论是否缴纳工伤保险都要承担相应责任.具体,请你查阅上述法律条款或者直接向劳动部门咨询.
在工作当中突然出现脑溢血 算不算是工伤?《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号)第八条规定:从事本单位日常生产、工作负伤、致残或死亡的,应当认定为工伤.这个肯定是工伤 而且工作时间.
上班时间突发脑出血能算工伤吗?不构成工伤 脑溢血不属于受伤,而是疾病 但如果没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险.这样,医疗费应该由单位承担 而且未签订合同,可以向用人单位主张一年的双倍工资
在上班工作时间,因工作受到外伤引发的脑出血,算不算工伤?属于工伤.根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤.提供材料,向人社局提出工伤认定申请.工伤认定后,.
工作期间脑出血算工伤么一、如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致的脑出血,则属于工伤; 二、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订) 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.