员工工作受伤后怎么请假 工伤必须24小时报案吗

问题出在你们公司的规章制度上.如果制度上有关于请假的手续规定,你按照规定做就行.否则,可以算你旷工.你要看看规定. 你可以去私人诊所开个诊治证明.

你好!看了你的描述,小孩腿摔伤,跟老师请假,请假条怎么写?这个问题,可以这样写:: 请假条 尊敬的老师: 我不慎腿被摔伤,在治疗,不能到校上课,现向老师请假xx天,请老师给予批准给假,特此请假. 此致 敬礼! 请假学生xxx 二0一七年x月xx日

职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期. 工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限.工伤医疗.

可以到私人卫生部开个证明,

【第三条】: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.根据工伤保险条例第三十一条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.如果你是工伤,是不扣工资的.

工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺.不是说鉴定完毕医疗期就结束了,一般来说,医疗期首先以医生的诊断.

工伤接受工伤医疗的原则上是不需要请假,可以停职留薪,停工留薪期一般不超过12个月.根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要.

等等;楼上的说的不对,铁路局人劳卫生处可以鉴定工伤.哪个单位出了工伤,是要扣单位钱的,所以你们单位领导不敢上报.一般来说,领导会叫工人在家休息,养伤,假如关系不好,肯定算病假.

一般最常用的格式如下: 标题(居中):请假条 上款(顶格写部门的名称或领导人的名字): 正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因..需要请假,请假时间自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日共xx天,恳请领导批准. 下款(标在右下).....请假人:xxx .........XXXX年XX月XX日