明天自离去休息去医院还是去医院，只做了四天不满一个月不给钱？ 这几天能去医院看病吗
- 私人医院试用期离职不让走，说是提出申请不满一个月。
- 我做了一个月我请不到假，自己休息两天我说自离工资一分不给我，该怎么办
- 我刚上班一个月，家里死人回家了 少上了4天 店长说我不满一个月没有工资这怎么处理
- 因为怀孕差点流产，卧床休息被告知自离，不给工资
私人医院试用期离职不让走，说是提出申请不满一个月。
违法，可以看看劳动法，劳动法有明确规定
我做了一个月我请不到假，自己休息两天我说自离工资一分不给我，该怎么办
自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
我刚上班一个月，家里死人回家了 少上了4天 店长说我不满一个月没有工资这怎么处理
不满一个月没有工资显然是违法的，你可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。
因为怀孕差点流产，卧床休息被告知自离，不给工资
法律对于怀孕、流产的女工有特别保护，公司不给你工资是违法的，解除合同也是违法的，你可以委托律师申请仲裁