在厂里工作,腰间盘突出能报工伤吗？(腰椎间盘突出算工伤吗)

在厂里工作,腰间盘突出能报工伤吗

劳动者在单位干活导致腰间盘突出,是属于在工作时间,因为工作原因受伤,是算工伤的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定.1、向人力资源和社.

在单位干活导致腰间盘突出能报工伤不

并不是因为工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出的,是一种疾病,但不是国家规定的职业病,不能认定为工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

在企业上班 在工作中患了腰间盘突出 是否给报工伤

不是报工伤,是报职业病.

请问员工在厂里上班期间得了腰椎间盘突出,请问能报工伤吗

腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理,各地区在具体操作上有所不同,所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.

在公司上班累出腰间盘突出算工伤吗

腰间盘突出症不是职业病,不能认定为工伤.腰椎间盘突出症是较为常见的疾患之一,主要是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力因素的作用下,椎间盘的纤维环破裂,髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状.腰间盘突出症是一种疾病,但不属于国家规定的职业病,不能认定为工伤.

请问在公司上班得了腰间盘突出,可以鉴定为工伤吗?

不属于工伤,属于长期坐姿不当所致,不符合工伤保险条例的规定.

有人平时就有腰间盘突出的病,在工厂干活自己没注意,扭伤了腰,可以报工伤吗?

如你所说,属于工伤.若单位不承认是工伤,由单位举证.你也可到劳动保障部门进行申报或者投诉,由劳动保障行政部门调查解决.

2016年3月11日在厂里工作中造成腰椎盘突出算工伤

1、腰间盘突出并不属于职业病的一种,那么是不能以职业病判定为工伤.如果要判定为工伤的话,那么就必须要证明该伤情是属于突发性造成的.如果是长时间累积的伤.

工作原因导致腰间盘突出能申请工伤吗?具体什么程序?

当然可以.你的情况,可以肯定,是属于工伤.具体的法律依据就是《工伤保险条例》.1、你可以在工伤事故之日发生之日起一年内向当地劳动部门(现在叫社会保险行政部门)提出工伤认定申请.2、申请工伤认定,你应当向当地劳动部门提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).3、在你工伤期间,你单位停发你的工资,是违法的.工伤保险条例明确规定,职工工伤,在停工留薪期内,工资、福利待遇不变,由所在单位按月支付.

腰间盘突出能不能报工伤?

可以申请工伤认定