在岗体检查出职业禁忌证,不足90天离岗,还要不要体检？(离岗职业病体检项目)

完成岗前体检90天内离职还需做体检吗

一般不需要.但是如果涉及接触职业危害作业的,用人单位应当进行离岗前职业健康检查 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

离岗时需要离岗体检,是不是职业病体检

理论上来说,离岗必须接受离岗前职业健康检查,企业不让职工体检肯定是违法的.但是有一种情况,就是职工自己不体检,不跟企业打招呼就走了,你说企业又不能把他抓回来去查体.这个很难办.

离职后90天内做的离职体检有效吗?

首先,员工职业体检结果是在90天内做的,那么在员工离职时可以不用再次进行离职体检.而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的,会按照实际情况进行,并不会因为员工不配合而改变体检结果,这个可以放心.如果员工本人自行去体检的结果依然有效,如果单位存在异议是可以提出再次体检的,不过再次体检费用由单位承担.

体检两个月后离职还要体检吗?

有健康证一年内不用再检

不做职业健康离岗体检,如何处理?

如果是有毒有害工种的话,未做离职健康检查的话,对用人单位不利的,如果之后有发现职业病的话,二年内还可以追究原用人单位责任的.

危害的员工在离岗时不愿意做职业健康体检,怎么办

让员工签署放弃体检的书面证明.但是在《职业病防治法》里面规定,用人单位必须为接触职业病危害岗位的员工在离岗时开展职业健康体检.另GBZ188-2014里面也有规定,离岗前90天内进行的职业健康体检可以视为离岗体检

劳动法有规定员工.离职一定要体检??

劳动法没有规定员工离职要体检.只规定出具离职证明,办理档案和社会保险关系转移手续.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

职业禁忌症和职业病有什么不同,我在在职期间被检查出重度职业禁忌症,公司领导说没有必要鉴定,没有必要

职业禁忌症意思是你不适合在这个岗位工作,一般要求换个岗位 如果你不放心的话,可以自行前往职业病诊断机构申请职业病诊断,不需要公司同意的.去的时候,携带好身份证和劳动合同复印件

在离开噪声岗位1年后离职是否需要做体检,1年前查出职业禁忌,调离噪声岗位,1年后没有体检公司就解除

在离开噪声岗位一年后离职,离职前当事人可以要求做体检,一年前查出职业禁忌,调离噪声岗位,一年后没有体检公司就解除劳动合同,单位是违法的.根据劳动合同...

单位应当为职工组织体检是那条法律规定的?如果单位不组织体检要承担什么样的后果?

【职业危害 健康检查】《职业病防治法》主席令第60号第三十二条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者.职业健康检查费用由用人单位承担. 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同.