工作期间检查出得癌症，还一直拖着不发工资怎么办？ 上班期间癌症

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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部. 用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.

如果有签属人事合同或者企业帮买社保,那么劳动者生病情况下,单位是需要给予劳动者一定的合理的治疗期限的,治疗期满,如果劳动者还是无法上班的就话,单位可以在支付劳动者经济补偿金的前提下与劳动者解除劳动合同.

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工.

是,你可以寻求法律帮助,劳动法规定任何用工单位在与劳动者未解除合同时,劳动者在公伤期间工资是照发的,在没解除合同时,用工单位没权力不给劳动者发工资,所以你可以通过劳动发,向用工单位索要工资

搜集公司财产的线索,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁.中华人民共和国劳动争. (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(.

劳动者应当凭医院开具的病假单向用人单位请病假,用人单位应当支付病假工资.病假工资的标准根据当地的规定以及用人单位的内部规定来综合确定. 劳动者不能提供医院开具的病假单或者病历本等证据的,可以不算病假.如果单位比较仁慈,可以算事假,单位不需要支付这期间的工资.单位也可以通知劳动者限期到岗,不能到岗需要提供理由和证据,否则单位可以算劳动者旷工,以劳动者严重违反单位规章制度为由直接解除劳动合同,并且不需.

可以修病假,一般半年吧,过了半年就不管了,可以给你开除,给你补偿金.以后就得自己管了.不行再找政府被

不管是事业单位还是企业单位,只要是中华人民共和国境内的用人单位都要执行《劳动法》,《劳动法》规定劳动者患病在规定的医疗期内的不得解除合同,必须要按照合同约定的工资进行发放. 《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (二)患病或.

【1】根据,《工伤保险条例》第17条,职工发生因为工作造成事故伤害,要做工伤认定的. 【2】这位患有癌症的劳动者是否进行了工伤认定? 如果没有,不能认定因为工作造成的生病,得了癌症. 【3】劳动者生病住院期间,享受医疗保险待遇.看病的单据按比例由医疗保险报销. 【4】因为癌症需要医疗费多,造成劳动者家庭上的经费困难,单位应该进行些必要的补助, 工会组织也可以动员职工们进行捐款,给劳动者多些帮助. 也可以动员社.

方法1,可以走行政程序,依据《劳动保障监察条例》和《社会保障法》以及《劳动法》《劳动合同法》的规定,申请劳动行政部门进行行政执法,要求用人单位必须支付. 方法2,走诉讼.先在劳动部门劳动仲裁,然后提起民事诉讼.

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