新劳动法对夜班的规定 身体原因申请不上夜班

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1. 劳动法中没有直接关于夜班费的规定.2. 无论什么班,每天工作时间和每周每月工作总时间,都不能超过劳动法规定的上限.3. 具体工作时段,可以由公司与劳动者协商(一般在劳动合同或岗位协议里有约定).

劳动法没有规定上夜班的年龄规定,用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动.但怀孕七个月以上,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动.另外,如身体条件不允许,可以凭相关医疗证明,向单位提出.

《劳动法》对夜班津贴没有具体规定,但对工作时间有详细规定,即每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,每周至少休息一天.实际工作时间超出法律规定的工作时间,单位就要按照下列规定支付加班费:.

1.没有规定补助相关事宜.2.按21.75算.21.75为记薪日、20.83为平均每月实际工作时间.3.无.只是要遵循每天加班不得超过3小时,每周保证休息一天.

根据劳动法41条规定:用人单位由于生产经营的需要,经工会与劳动者的协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下可以延长工作时间,每日不得超.

<b> 你这个问题问得太笼统,仅凭以上不能够判断是否违反劳动法.只告知你,劳动法中对于女性有特别保护:第五十八条</b> 【女职工和未成年工特殊劳动保护】国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护. 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. <b> 第五十九条</b> 【劳动强度限制】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. <b> 第六十条</b> 【经期劳动强度限制】不得安排女职.

1劳动法中关于夜餐应属于公司安排工作时误餐,对此,单位应提供相应餐饮或者提供误餐补贴.2对于8小时以外的加班,单位应支付1.5倍工资.

【1】对于下班后劳动者再值夜班的问题,应该看是否值夜班时可以睡觉 【2】可以睡觉的,发生事,去处理的,一般安排补休.单位给少量的补助. 【3】不能睡觉的,必须坚持连续工作的,单位必须给加班费, 加班费不低于工资的150% 【4】根据《劳动法》第44条

有啊.如果在法定工作时间之外的时间,要安排夜间工作,要给予一定的夜班补贴.如果不能给予补贴的,要实行补休.

没有特别说明 看你的工作性质如果是医护人员就有夜班,上夜班后白天必休.而且在普通的工资上会有相应的夜班费有

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。