医疗和养老基数不一样 社保15年后每月拿多少

基数就是你交社保的缴费基数啊,它等于上年度的月平均工资(如果是新进的话,就是你首月的收入),每年社保部门都会重新核定一次,个人扣的三险金额=缴费基数X缴费比例,比如在上海,个人养老保险要扣缴费基数X8%,医疗保险要扣缴费基数X2%,失业保险要扣缴费基数X1%

基数应该是一样的,如果你们那里五险经办机构没有合并的话,单位申报时可能为了少缴费,少报了部分险种基数.另外,现在除了失业保险缴费基数上不封顶外,其它险种缴费基金都不能高于上年度在职职工社会平均工资的300%.失业保险条例,社会保险费征缴暂行条例.

五险一金.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.“在职职工个人应当.

五险一金是指:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金.国家规定的公积金最少是工资的5%,可以是5%以上.基本医疗保险根据缴费及对应.

五险扣除比率:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,工伤保险、生育保险个人不用交纳.五险缴费扣除金额: 870~1270元.个人所得税:33~22元.最后实发金额.

2012年(2012年1月-2012年3月)北京社保最低缴费人员类别合计本城824.65 外城824.65 本市农村劳动力825.49 本市农村劳动力(24号文)828.85 外阜村劳动力825.49 外阜农民工545.18备注: 1、参保险种五险:养老、失业、工伤、生育、医疗; 2、工伤根据单位性质不同,以上为0.5%. 3、缴费明细见《百度空间》

养老和医保都是社保里五险的内容.一般个人只需要缴纳医保和养老保险.两个之间没有必然联系,是平行关系.缴费基数应该相等.

可能是单位在你的工资核算中,扣减社保费的基数计算错误,导致你在工资中的代扣部分算多了. 实际参保缴费基数比单位计算的低. 联系你们单位社保核算人员,确认即可.

每年社保会根据上年度当地社会平均工资确定一个最低缴费基数和上限.这个基数一般是上年度社会平均工资的60%,上限一般是社平工资的300%.全部由个人自己缴费的,只要不低于最低标准,不高于上限都可以.单位缴费的,原则上必须在最低标准和上限之间,按实际收入缴费.但是有很多单位都是少缴的,社保那边也是睁只眼闭只眼.

养老保险和医疗保险都是国家统筹保险的险种 养老保险主要是你年轻的时候交费.达到法定退休年龄后开始领取,其资金主要应用于退休后养老方面.以确保个人在未来没有劳动能力的时候有生活保障. 医疗保险主要保障就医需求的.无论是现在还是将来,当需要到医院就医服务的时候,可以使用医疗保险来降低自己所承担的就医费用.如果你是通过企业交费的职工,每月在你的医保卡内会有相应金额,可以用这些钱到医院就诊,也可以到联网药房买药,如果需要住院治疗.有医疗保险可以按一定比例进行报销.减轻患者的经济负担.