生病不能继续上班了 员工生病后不适宜继续
你上班就需要给工资,如果你一直不上班,那么可能会被开除.如果单位与您解除劳动合同.可以得到经济补偿,首先向公司主张,如果公司不支付,就申请劳动仲裁. .
【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
上班期间生病,很严重,后续不能上班了怎么办这是什么样的病呀?以后都不能上班了,这是挺严重的重病?不能上班就先请假!对于公司员工病假医疗期限,国家制定了专门的法规,依据〈企业职工患病或非因工负伤.
因病不能上班请假,然后上班的时候马上病历卡上交给领导,不但不罚钱而且还给你基本工资.
在工作中生病了.不能再继续上班.用人单位能够给员工一定补偿费吗?1、在工作中生病了.不能再继续上班,用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除合同,但是应支付经济补偿金的.2、法律依据如下:《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
员工发病后不能上班该如何处置?按工作年限享受医疗期,医疗期满不能继续工作单位解雇按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者.
生病了不能在上班了公司如果要解除合同怎么赔偿我一、《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三.
职工生病不能在继续上班,单位可以开除吗不可以. 合理的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同. 1、患病或非因工负伤职工的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月. 2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同. 3、用人单位如提出辞退,就是违法行为,可以要求相应的经济补偿
在合同期因病不能再上班,怎样解除合同协商,仲裁,诉讼
由于自己生病不能再上班,厂方要解除劳动合同,应该怎样赔偿?1、由于自己生病不能再上班,医疗期满后,用人单位可以依法提出解除合同的,但应向劳动者支付经济补偿金的,经济补偿金按工龄一年支付一个月工资.2、法律依据《.