生病了还上班吗 生病了还要去上班吗

不用

如果早上觉得感冒了,可以喝一杯添加柠檬汁的热茶.假使到了中午在办公室仍然感到不舒服,就尽量不要吃午饭,到晚上再吃点东西.医生表示,对感冒来说,饥饿会和.

我建议你别去了.为什么呢?主管没有回复,要么主管没有看到,要么主管看到了没有回复,但是你已经有告知他你生病了,你要请假,而主管看没看到是主管的事了,所以你可以选择不去的.

如果你生病啦,您还会去上班吗?答:是要看你生什么病?病的大小?大病是不能上班了,如果是小病事业性强的人当然要上班的,请采纳.

如果是因为天气原因不想去的话建议你能克服一下,如果是觉得那个公司还达不到你想要的标准,建议再多看几家,多做比较再决定.

是药三分毒,用对了治病,用多了致病!感冒要找对医生,用对药,才好得快! 药物. 有病 尽早 及时治疗 ——治疗中医中药不用打针输液,汤药效果很不错,中成药也可.

职工病假期间,是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者均应依法缴纳社会保险费,劳动者工人缴纳部分由用人单位代扣代缴.《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

不是很严重就上班,如果发烧了就去医院!

1、在工作中生病了.不能再继续上班,用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除合同,但是应支付经济补偿金的.2、法律依据如下:《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

身体的革命的本钱,当然应该休息啦!