疫情休息时间在上班后补回 疫情过后需要补班吗
因疫情延长过年休息时间,恢复上班后的工时不应该算由公司承担
如果是被隔离了 是保留原待遇 如果就是单纯的放假,单位发不低于当地最低工资标准就没毛病
请假期间期间赶上疫情怎么办给开支吗?不管是什么时候请假?一样可以报销开支的.疫情之间同样是算上班的时间,你请假就是算假期,这也是很正常.
全国最新疫情不能及时上班怎么办?可能不能及时上班,现在并不能确定身边周围是否有潜伏期的人
因疫情列车停运不能按时到厂上班怎么办?不去上班
疫情期间闭店休息员工有工资吗疫情期间闭店休息的,员工是否有工资要根据具体情况而定,一般情况下是有工资的. 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定,业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
企业按规定一星期让员工休息两天,但第二天上班必须把休息期间的工作补回来,请问这种做法是否合理合法?劳动法规定了工作时间,没有规定工作内容.因为休息耽误的工作内容要求工作日的时候完成是可以的,至于安排的工作内容没有完成导致工作时间延长不能按时下班.可以与老板协商按加班时间计算.
疫情期间公司闭店员工休息不算工资吗疫情期间公司闭店,员工休息应当按时发放工资. 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.
休息日安排劳动者工作但能安排补休,这合法吗?调休不支付工资,不能调休的按规定支付工资 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.