员工生病期间主动离职 自动离职和辞职的区别

您好,我国劳动法有规定,如果员工生病,有权请病假不超过560天,如果超过60天,需要评估这个疾病是否属于工伤,如果不属于工伤,企业是可以要求你离职的,因为无法继续胜任相关工作岗位了.

不合法的,可以像劳动监察部门举报维权,会得到一定补偿的.

如果你们劳动合同中有条款规定员工不能擅自离职,有相关违约处理办法,就可以按其处理.但是员工病假工资还是需要支付的,国家规定员工病假期间需要支付病假工资.

你会赢得仲裁,你有两个选择:第一、恢复劳动关系;第二、获得双倍经济补偿金.

《劳动合同法》 第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.根据上述规定,如果单位因您生病解除劳动合同,您可以得到经济补偿,如果您自动辞职,将得不到经济补偿.

没有补偿!但会补发所有欠的工薪!

职工生病时没有来得及请假,不能按离职处理的.可以再补假,但一定要及时,不能拖的时间太久.如果太久了,那就是自动离职,公司会有一些考勤要求,可以根据请假制度来落实.相信你会处理好的.

需要有县级以上的医院开具的相关诊断书或者证明,才能算病假.不可以让员工离职,过了医疗期才能让员工离职,而且要支付工资,五险一金都要交.工资是按当地最低工资的80%支付.

自己提出辞职的,单位不需要支付经济补偿金.

可以,身体要紧,别耽误最佳的治疗期