上班导致流产公司负责吗 上班流产单位怎么赔偿

如果情况属实,公司当然要承担赔偿责任. 一、前提:公司是否违反了国家关于保护女职工的规定,包括请假、休息、劳动强度等规定. 二、原因:女职工从.

如果是在工作时间内,在工作场所内,因为工作原因造成的,那么公司有责任.

要证明二者之间的因果关系,要有相关权威部门的证明.怀孕的头三个月要非常注意.

排除以下因素的话,公司不承担工伤责任:1、怀孕女职工的腹部有没有受到撞击?2、怀孕女职工有没有向公司请孕期假且公司没有批准?3、公司有没有证据能够证明该女职工向公司隐瞒了怀孕的事实?4、公司有没有相关的制度对怀孕女职工进行调岗和劳动强度的保护且该女职工是否知道相关规定?另外公司是否给该女职工缴纳了医疗生育保险,可以按生育保险流产待遇处理.

1.你的情况属于工伤, 以及《劳动法》 第五十八条规定: 国家对女职工和未成年工. 继续享受工伤医疗待遇. 公司致使你流产属于侵权纠纷,你可以要求赔偿你产假期间.

公司有责任,我国妇女儿童保护法明文规定,妇女在怀孕期间,单位应当调整其工作环境,不得从事影响胎儿正常健康发育的工作.不得辞退怀孕女职工.

如果提前告诉公司怀孕了公司还要给你很多工作后出现不幸的事情,这样还可以向公司提出一定的要求.现在这个情况不好说,可以向公司领导提出此事,如果公司是个以人为本的公司,有可能从假期、慰问金、营养补助等方面给予适当考虑.希望尽快从这个事情中走出来,放松心情,迎接宝宝的到来.祝福这位女同事.

工伤,单位必须补偿

如果工厂有过错,那么就应该要承担法律责任.

公司没有责任,因为员工是成年人,应该懂得保护好自己的身体,而公司不是医院妇产科,老板不是医生,公司是没有义务给员工保胎的.