工作期间脑出血算工伤 脑出血单位赔偿标准

不能.工作时间突发疾病并在48小时内死亡的才算.生病只能算病假.

在工作期间发病,如果抢救无效死亡,属于工伤.如果人还活着,不属于工伤.相当于你在工作期间伤风感冒了,不属于工伤一样.工伤是和工作有关的伤害,如:东西掉下来压断腿;为了上班在路上被车撞了;下班在路上摔伤了等.脑出血属于慢性病引起的,和工作性质没有关联的.

不属于工伤,可以享受医疗期.

不构成工伤 脑溢血不属于受伤,而是疾病 但如果没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险.这样,医疗费应该由单位承担 而且未签订合同,可以向用人单位主张一年的双倍工资

您好,这个不算工伤,工伤时在工作期间内,干某种与工作有关的事,而受伤的称之为工伤,比如,您做车床.您不小心被车床给压了.受伤了.这就是工伤、谢谢

一、如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致的脑出血,则属于工伤; 二、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订) 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

您好,如果在工作时间、工作场岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的可视同工伤.也就是结果是死亡的才能算工伤.如果未导致死亡的,不属于工伤,只能走医疗保险或商业保险,不属于工伤保险.

在工作时间、工作场所内因工作原因受伤,应认定为工伤.本案当事人因身体原因患病,这不属工伤范畴.

按照工伤保险条例的规定,员工在上班期间发生突发性疾病的,在规定时间内经过抢救无效死亡的可以认定为工伤,这需要由当地劳动保障部门进行工伤认定.或是工伤的话,单位无论是否缴纳工伤保险都要承担相应责任.具体,请你查阅上述法律条款或者直接向劳动部门咨询.

这不能算工伤!工伤 工伤是指 劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的 事故伤害和 职业病伤害. 你所说的脑出血-主要病因不是由工作引起的!所以不能算工伤