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文明诚信 知识竞答
诚信知识竞赛题
1、诚信表达的内涵是（ C ）。
A、忠诚可靠 B、大公无私 C、守诺、践约、无欺
2、（C）是一切道德的基础和根本，是人为之人的重要的品德，是一个社会赖以生存和发展的基石。
A、教育 B、科学 C、诚信
3、稳定可靠的（ C ）是市场经济有效运行的重要基础。
A、个人信用体系 B、企业信用体系 C、社会信用体系
4、从现实情况看，（ A ）是当前诚信缺失现象较为严重的直接原因。
A、失信成本偏低 B、信用制度不健全 C、法制不健全
5、“精诚所至，金石为开”出自于下列哪位思想家？（ C ）
A、孔子 B、老子 C、王充
6、现代信用需要（ B ）的市场基础
A、充分 B、公平 C、国际
7、现代信用需要（ C ）法律规则
A、现代化 B、体系化 C、公开化
8、我国诚信日为（C）
A、3月19日 B、6月19日 C、9月19日
9、早在我国什么时代，“诚信”就已成为我们民族先人的重要道德规范（A）
A、殷周 B、春秋 C、战国
10、古人认为，一个人要自立于社会，必须有三种精神，就是（A）
A、“信、知、勇”
B、“仁、义、智”
C、“德、理、礼”
11、“言不信者，行不果”出自于 （ C ）
A、孔子 B、庄子 C、墨子
12、所谓信用，是指一种建立在对（ C ）在特定的期限内付款或还款承诺的信任的基础上的能力，它使后者无须付现就可以获取商品、服务或资金的能力
A、立信人 B、守信人 C、受信人
13、最早的信用关系——（ A ）意味着对受信人的未来付款的信任
A、赊销 B、诚信 C、信用
14、诚信原则不仅是基本法律原则，也是最基本的（ C ），它要求人们在相互交往中保持诚实、善意和信用。
A、内容 B、法则 C、道德规范
15、信用是市场经济的基础，拥有良好的（ B ）的市场经济是健康有序的市场经济，在这种状态下，社会运行成本降低、社会关系和谐
A、人际关系 B、诚信资源 C、文化内涵
16、信用评级的运作原则是：独立、公正、（ A ）和科学
A、客观 B、严格 C、互惠
17、上海推进社会诚信体系建设的原则不包括？ （C）
A、政府主导，市场运作
B、长远规划，分步推进
D、开放信息，社会服务
18、上海社会诚信体系不包括哪个层面？（ A ）
A、信用信息平台
B、社会信用制度
C、社会诚信活动
19、社会主义市场经济条件下社会信用制度的特征不包括？（ A ）
A、以政府为主导
B、以产权为基础
C、以法律为保障
20、《上海市个人信用征信管理试行办法》自什么时间开始实施？（ A ）
A、2004年2月1日
B、2004年3月1日
C、2005年2月1日
21、个人不良信用信息的保留期限最长不得超过几年？（ A ）
A、7年 B、6年 C、5年
22、上海的个人征信系统何时建成？ （ A ）
A、2000年6月28日
B、2000年6月30日
C、2001年6月28日
23、上海的企业信用联合征信系统何时建成？（ A ）
A、2002年3月28日
B、2002年3月30日
C、2003年3月28日
24、“如果要别人诚信，首先要自己诚信”出自于（ A ）
A、莎士比亚 B、高尔基 C、大仲马
组织行为学案例分析
这个案例是一个企业成功运用激励理论来激发起员工积极性，并获得成就的典型案例。 （一）用内容型激励理论分析案例： 内容型激励理论也可统称为需要理论，都是围绕着如何满足需要进行研究的，共有4种理论：需要层次论、双因素论、ERG理论、成就需要激励理论。 我们这里选取需要层次理论和成就需要激励理论进行分析。 1．需要层次论 马斯洛需要层次论主要有七种需要：生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、以及自我实现的需要。 在小苗的成长这个案例中，雪莲羊绒有限公司通过几次奖励给他住房，并且在授予先进称号、晋级、职称和工资待遇上也给予了相应的物质和精神的奖励，不但满足了小苗的基本生理需要，同时也使他获得了友爱归属的需要和尊重的需要。小苗获得了组织的关心爱护和支持，以及重视和赏识，使他产生了强烈的自信的情感。在公司持续6年的支持下，他获得了研制的成功，并最终实现了的自我实现的需要，（即使人能最大限度的发挥自己的潜能并完成某项事业的欲望），小苗的人生价值获得了最大程度的体现。
2．成就需要激励理论 这个案例更为重要的是：运用成就需要激励理论，分析如何通过公司的培养与努力，造就了小苗作为一个高成就需要者的成功。 北京雪莲羊绒有限公司的案例告诉我们，在激励人的过程中，可以采用多种方法。 麦克利兰认为一名高成就激励者具有以下特点，第一：对胜任和成功有强烈的要求，他们愿意接受挑战，往往为自己树立有一定难度而又切实可以达到的目标，以不断获取成就需要的满足；第二，他们愿意承担所做工作的个人责任；第三，对他们正在进行的工作情况和成绩，希望得到上级组织明确而及时的评价与反馈。据此，小苗是一个高成就需要者，公司为他创造了高成就的机会，小苗在为公司做出成就的同时，公司及时给予他必要的物质激励，就是说把内激励和外激励有机地结合起来，不仅考虑了小苗的成就激励需要，而且能够及时地给予必要的物质鼓励，也促使小苗在工作上更加努力，为企业做出新的贡献。 （二）运用过程型激励理论分析案例 这里，我们主要运用弗罗姆的期望理论进行分析，期望理论认为：当人们有需要，又有达到这个需要的可能，其积极性才高。激励水平取决于期望值与效价的乘积。 在小苗成长这个案例中： （1）分梳技术的研制及其成功对小苗有很高的满足个人需要的价值，他有这样一种抱负，一种追求，小苗的主观性效价是高的；（2）同时，小苗对于付出努力行为以实现目标的可能性也有充分的信心，其期望值也是高的。在这种情况下，公司给予小苗持续6年的项目支持，使小苗通过努力取得了绩效，达到了预期的目标；又通过绩效获得了组织的奖励，包括物质的和精神的奖励；最终通过奖励满足了个人需要。所以，这个案例显示出，研制工作本身所提供的效价（即内酬效价）、完成任务的效价、以及外在奖酬的效价（外酬效价）都是高的；同时，完成任务内在的期望值和完成工作任务能否导致获得外在奖酬的期望值，也都是不低的，所以，小苗的积极性得了充分的激发和调动，并最终获得成功。 这个案例告诉我们，具有高度成就需要的人对于企业和国家都有重要的作用，企业拥有这样的人越多，发展就越快，越能取得经济效益，国家拥有这样的人越多，就越兴旺发达。可以通过教育和培养造就出高成就需要的人。无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。
请问，创芯生物科技有限公司是个什么水平？我是一名肿瘤科医生，想了解一下。
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东莞信诺达电子有限公司的产品都有哪些啊？
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