劳动合同没有续签但继续上班

劳动合同到期，你还在默默上班？

哎呀，这不就是传说中的“无合同打工”吗？劳动合同到期了，老板没提续签的事儿，你也没好意思问，结果就这么稀里糊涂地继续上班了。这种情况听起来有点像谈恋爱，明明感情还在，但就是没正式表白确认关系。不过呢，工作可不是谈恋爱，合同这事儿可不能马虎。

没续签合同，你的权益还在吗？

虽然你还在继续上班，但劳动合同到期后没有续签，这事儿可不简单。法律上讲，劳动合同到期后继续工作，但没续签合同的情况下，你们之间的劳动关系还是存在的。也就是说，老板不能随便把你开了，工资、社保这些基本的权益还是得给你保障的。不过呢，没有书面合同的情况下，万一出了什么纠纷，维权起来可能会麻烦一些。所以啊，别觉得不好意思问老板续签的事儿，毕竟这关系到你的“饭碗”和权益。

老板为啥不续签？是忘了还是故意的？

老板为啥不提续签的事儿呢？可能是真的忘了（虽然这种可能性不大），也可能是故意的（这种可能性更大）。有些老板可能觉得你不提续签的事儿就是默认继续干下去，反正你也没啥意见。还有些老板可能是想看看你还能干多久不提要求。不管是哪种情况吧，你都得主动一点儿。毕竟工作是你自己的事儿嘛！别等到哪天突然被通知“明天不用来了”才后悔没早点儿问清楚。

怎么跟老板谈续签？

既然问题摆在这儿了，那就得想办法解决啊！怎么跟老板谈续签呢？其实也不难。你可以找个合适的时间（比如发工资那天）跟老板聊聊工作的事儿。比如：“老板啊最近工作挺顺手的吧咱们合同是不是该续一下啦？”或者：“最近公司业务不错啊我这边也希望能继续为公司出力咱们是不是该把合同的事儿定一下啦？”总之就是委婉地提醒一下老板别忘了还有这茬事儿！当然啦如果老板装傻充愣那你也别客气该争取的权益一定要争取！毕竟咱出来打工也是为了养家糊口不是吗！