保险行业的储备主管 中国人寿的储备主管

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别看名字叫得挺好听,说白了就是保险推销员,其他名称还有很多,比如什么储备经理人等,都是换汤不换药,查一下招聘网站,铺天盖地的都是这个,叫这么个名不久为.

平安乃至现今中国寿险保险市场业所谓招的储备主管,储备经理都是在招业务员你做业务的同时要先转正,转正了就又资格组建组建的团队 当然团队要组建招人,也就是说想当主管不当要做好业务还要懂得要拉人进入保险业,.

就是业务员了所谓的储备主管其实是个好听的名字而已你的业绩和人员达到公司要求了,那么就可以把储备两个字去掉,成为正式的主管,否则,就是一个基层业务员而已在保险公司,主管需要有好的业绩和自己的.

答:现阶段保险公司招聘仍以外勤业务员为主!但是很多保险公司负责招聘的人员有违规现象的存在,如使用保监会禁用的词汇“储备讲师、区域拓展、服务专员、助理、文员、秘书、客户经理”等等,这都是业务员性质的岗位.

据我所知,所谓的储备干部就是保险营销员,待遇好坏也看你自己的本事了.电话营销,平均收入4000,大部分人达不到平均数,不必自己开发,给你的是大摞的名单,大海捞针去吧,反正是不易.

从市场做起,就是业务员.因为想在寿险行业长期发展,一是要业绩,二是要团队.自己先做销售,等自己有经验可以带人,你自己招到人马,你就是主管.

有没有基本的象征性的底薪? 如果有,可以谨慎期待---- “以后再做团队管理,可以拿我下面的业务员的团队抽成” 我本人就是自动加入保险公司的 我基本不接受公司指派给我的“团队管理”者 即便能力很强 也未必会配合 除非你充分证明自己的“才”与“德” 招聘销售代理人的时候应该坦诚 不管多么美好的事情 如果以欺骗开始 结果一般不会太好

平安的业务员是分职级的,刚进去就是02,也就是普通业务员,再往上做就是04,也就是主管.主管要对普通业务员进行辅导和管理,自己也要卖保单.再往上还有06、08职级等.如果说你是储备主管,那还不是04,仍是普通业务员.可能是看你业绩较好,或者比较有潜力,作为储备主管来培养的.

保险公司招聘分招聘内勤和外勤.内勤直白一点儿说,就是做办公室的文员.不需要业绩也有稳定的收入!外勤也就是保险销售员,收入与保险销售的业绩挂钩,一般都有三至六个月的见习底薪,但是也要有业绩才会发放. 去保险公司应聘,你要注意问清楚是招外勤还是内勤! 而且,是招聘什么岗位和职级的人也有区别! 一般来说,外勤招聘的名头都会很吓人,对你好有吸引力,而内勤就会很简单明了了! 像你说的两个月升做主管,90%是外勤..

你好,就是外勤业务员,只是称呼不同而已.

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