滨州高新区领导以没钱为理由，拖欠教师两年精神文明奖和绩效工资，他们自己却发了好几万？

领导截留精神文明奖金

既然是精神文明奖金,说明是绩效工资的范畴,领导有权分配这些奖金. 不过领导有两种可能的做法可能是错误的:1、领导把精神文明奖金挪作他用.这样构成了违法行为.2、领导截留精神文明奖金后全部分配给自己,或者分配不公.这样对其他员工是极大的伤害.如有以上问题,请找领导的领导或者公司纪委反映.

精神文明奖和绩效奖励可以一起发吗

首先发奖的根据是考核档次而不是直接依据处分的,一般是称职以上.受严重警告的公务员年度考核为不确定等次.

遇到老板拖欠工资以没钱为理由怎么办

用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:【1】 向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.

算绩效考核时,领导在对两个一样的老师,算绩效时,一个没扣钱

没给单位的工资和绩效管理不一样.只要给你的工资不低于当地最低工资标准就合法.其他的都可以列入绩效奖金进行考核.事业单位都这样.

老板以各种理由推托不付工资,怎么办?急死了.

你必须证明你们有劳动关系、你们约定的工资水平以及确实付出了劳动,没有事假,然后再请监察大队调解当地设立12333劳动咨询热线,你叫他帮你查劳动监察大队,监察大队会帮助你的

关于年度工资总额的计算期限(当年发放上年度的工资绩效文明奖等是

倒着来:2.精神文明奖属于奖金,奖金属于工资的一部分.1.对于2013年度发放的2012年的绩效和精神文明奖,应归入2013年度总额中.你的单位可能是事业单位,或教.

老板拖欠工资不给,该找哪个部门处理

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理

领导无理由扣押工资,劳动局有何政策

<<劳动法》规定企业有义务按时发放员工工资,可以要求及时补发工资!但须劳动合同证明,如无证明,则应先向劳动仲裁部门要求仲裁已形成事实劳动关系.在当地无注册与本案无关,可另行起诉.

什么情况下全体公务员都不得全年绩效工资?

公务员是没有绩效工资的.他们只有考核奖、第13个月工资、精神文明奖.绩效工资是事业单位人员比如老师才有的

老板以没钱为借口,不结工资怎么办

劳动仲裁或者调解.