员工集体辞职说明什么 员工拉帮结派集体辞职
按人事规定,员工离职档案户籍都要调走的.你不属于公司单位的人了,怎么可能还保留你集体户和档案. 你只能跟公司协商,如果牵扯到集体户口,一般公司都会要求在.
呵呵,组织行为咯 有几种情况:第一:上级带着部下走 第二:员工带着员工走 工厂管理不好会很容易产生拉帮结派,集体辞职有可能是嫌福利不好,嫌薪酬低,工时长业余时间少,生活环境恶劣等等原因,总之是事出有因,具体原因要看你工厂的具体情况了,一般是不会集体辞职
员工集体辞工,应该如何处理组长被干掉是对的!其他人采取怀柔政策,从他们中在选组长.三个办法:一,主动辞退几个,杀鸡警猴,不要太被动.二,我估计工资不高,因为你没说出来到底是多少.三,分批统统干掉,但得协调好生产,做好人力储备!
员工集体辞职怎么办第一步:分析员工集体辞职的原因.第二步:跟要辞职的员工逐个沟通.第三步:找到在该时间起关键性的人物(促成员工集体辞职的人)沟通和解释 第四步:其他员工再逐个击破,进行沟通和挽留.
如何处理员工集体辞职?首先稳住核心员工,考虑是不是员工的直接领导出了问题,其次再找平时最不受重视的员工来谈话,加以安抚,从中找到原因,给予相对应解决.我想效果应该好点
企业管理人才的辞退引发公司生产人员的集体辞职说明了什么?如何避免此类情况.从你的问题中分析,企业管理人才的辞退,是公司强制行为???若是强制行为,关键在于该管理人才对企业做了什么,造成了什么后果??导致企业辞退.若是企业人事制度不健全、人事处理不公,而辞退导致集体辞职,那么,只要及时调整企业人事制度,政策对头、决策正确、公平公正,就不会引发公司生产人员集体辞职.从你的问题中分析,该企业的管理制度肯定不甚健全,再者就是企业不民主,制度、目标不公开,存在处理不公平不公正现象.若民主监督机制健全,也不会存在以上现象.
面对员工集体辞职你要该做什么?给你几个个人建议:1、集体辞职就是都不想辞职,如果真的要不干了,会有100种办法,但是没有“集体辞职”.2、他们是有话要说,可能不知道如何开始,便想了一个这样让你注意的方式.3、可能是好事,如果你之前没有和他们有效沟通过,那么这一次,你应该谢谢他们给你这样一个机会.4、一定要排除是否是竞争对手恶意的制造事端.5、找到“集体辞职”的“策划者”应该不会超过3个人,然后单独,一定是单独谈谈.如果找不到,就找之前和你关系最好的员工,“偷偷”的聊一次.6、出现“集体辞职”时间,先检讨自己,但不要责备自己,保持清醒的头脑很重要.
集体恶意辞职什么意思集体恶意离职,就是劳动者没有提前向用人单位申请辞职的行为.经过用人单位通知,劳动者还上执意不回用人单位办理离职手续,那么用人单位可以做出开除处理,而且报劳动局,劳动者也会因此导致以后很难找工作.
员工集体辞职应承担怎样的责任如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违.
作为HR,若出现一个部门员工集体辞职,你会怎么做?对于集体辞职,肯定这些人员中有个领袖人物,建议开掉这个人物,然后再个个击破.但公司出现集体辞职,那么你们也要认真检讨,说明公司存在很严重的问题,还是找到根源所在吧,不然这种现象只会越演越烈!