员工拉帮结派集体辞职 集体离职是违法的吗
首先、想办法弄清楚员工想辞职的原因,找这个帮派里跟公司关系较好的员工、或者这个帮派以外的其他员工沟通,尽可能了解清楚其中原因.一般可能有几种:1、待遇.
你好!如果没有犯下什么太严重的问题,建议先跟他们的领导头目开诚布公的谈一下,下部为例,如果再犯,那就坚决开除他们部门最核心的那个领导!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
又有辞职的想法了,一个而个拉帮接派,勾心斗角的,我感觉我在这上班心.上班都是这样啊,不要带有抵触的情绪,融入到团队中,即使看出了帮派,也不要紧张,泰然处之,不要自己累心就可以了.
工厂有人集体辞职,这是什么行为呵呵,组织行为咯 有几种情况:第一:上级带着部下走 第二:员工带着员工走 工厂管理不好会很容易产生拉帮结派,集体辞职有可能是嫌福利不好,嫌薪酬低,工时长业余时间少,生活环境恶劣等等原因,总之是事出有因,具体原因要看你工厂的具体情况了,一般是不会集体辞职
一位老员工不干领导位置了到基层就和别人拉帮结派,还鼓动别人辞职.在领导位置呆久了,看透了上层的黑暗与腐败,现在救赎自己的内心与灵魂
员工煽动其他员工集体强行离职我该怎么办作为一个员工,应忠于职守,应积极与一切危害单位的形为作斗争,这是一个优秀员工的基本素质和要求,不应在单位发生重大事件和变故时不与单位大多数在一起.所以在别人不管是恶意还是善意的煽动下,你应该清醒的判断其中的是是非非,把握自己保持清醒的认识和判断. 如果是恶意的煽动应站在大多数的一边,一要向单位负责人报告和报警;二要在保证自己安全的前提下作一些力所能及的抗争说服. 如果是善意的煽动就应该按照自己的实际情况和需求,充分分析评估离现职的风险和收益比重,对自己的前途和命运有积极的较大改变时,对自己有较大好处时慎重考虑离职,做到不冲动、不草率便可;反之则进行反煽动,让更多的受到煽动和不明真相的人认识到错误,争取他们走向不适合的方向和错误.
老员工集体辞职、新员工大量涌进是种什么情况?老员工集体辞职、新员工大量涌进是种不正常的情况.可能有以下的原因造成的:1. 老员工对于原有企业工资待遇方面、劳动条件方面、不公平待遇方面出现了问题,于是集体辞职.2. 原有企业领导出于节省人力资本的考虑,迫使老员工集体辞职,招收大量的新员工入职,工资待遇降低,节省了人力资本.3. 原有企业老员工不利于管理,拉帮结派,给公司正常经营造成不良的影响,领导考虑让老员工集体辞职,给予经济补偿金;招收大量的新员工进来补充.
职工之间拉帮结派出现小团体怎么办看你本事,不知道是老板还是职工.如果是职工最好不要得罪人,如果是老板看你本事去解化他们之间的矛盾.
员工集体辞职怎么处理第一步:分析员工集体辞职的原因.第二步:跟要辞职的员工逐个沟通.第三步:找到在该时间起关键性的人物(促成员工集体辞职的人)沟通和解释 第四步:其他员工再逐个击破,进行沟通和挽留.
员工集体辞职应承担怎样的责任如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违.