合同工资跟说的不一致差别太多，是我幻想的太美好了吗？合同工资与实际工资不一致

合同上的工资和谈好工资不一样，请问这样的合同合法吗？

合同上的基本工资只要高于当地最低工资标准，就是合法的。

现在很多私营企业在工资方面都是这样运作的。比如工资2000，但合同上基本工资为1300、报销通讯费、交通费等700。主要目的是增加企业运营成本，合理避税，同时少缴纳社会保险费。

公司一般会按面试时谈好的条件支付工资的。至于周末、国庆期间的假期，按《劳动合同法》规定周末加班加班费是日工资的200%，国家法定节假日是300%。

但一般私营企业不会按标准发放，都是企业自己制定的加班、补休标准。你公司只要按公司制定的标准补偿就好了。

公司里做真假两套，为了偷税漏税。因为工资超3500是要扣税的，但合同是2030或更低就不用交税，但是你工资超3千5时，公司是扣你税的，进公司口袋了。哪天你做错事，公司炒你，也因为合同关系只给你2030的双倍，而不是你现在工资(谈的工资)的双倍。

公司的考虑可能更多

如这1500是固定部分，还有500是业绩、绩效、这1500可以作为你投保的基数等等

暂时接受吧，如果一旦发现发放工资与当时讲的不符，再离开就是

劳动合同对你的约束很少，试用期内，你提前3天提出辞职即可离开。

用人单位发放的应发工资可以高于劳动合同约定。

　　劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬，可以高于劳动合同的约定，但不能低于劳动合同的约定。低于劳动合同约定支付工资报酬，构成克扣劳动者工资，用人单位需要承担相应的法律责任。