过去国营企业工作过的请进：长工资看什么?仅仅是工龄和学历吗? 学历认证不了的后果
国有企业的学历待遇及相关规定。
答-企业在招收人员是由学历专业规定的 ，各个部门的职责不一样，所以工资的薪酬也是不一样的，但基础工资是一样的。
什么叫工龄工资
工龄，也就是工作的时间，每一年为一个基点，企业以工作的长短来计算年功工资，又按积累，每三年为一个区，工资待遇也不同，也是对工作经验的考核，积累，年限越长工资越高，
我原先在国营企业工作，今年考入事业单位，请问以前的工龄计算吗？有何法律依据？
原在全民所有制企业、县（区）以上集体所有制企业当计划内临时工，从工作岗位上直接应征入伍，转业、复员后直接由政府安排为正式职工；被推荐或考入大中专院校和技工学校学习毕业后由国家分配了正式工作；以及直接被招收、录用为国家正式干部、工人，现在是国家机关、事业单位正式工作人员的，其在全民所有制企业、县（区）以上集体所有制企业最后一次当计划内临时工的工作时间可以计算为工作年限。 这是94年的规定
现在应从分配到企业工作直到招考录用前未间断工龄或买断工龄,招考录用为国家公务员后,在企业工作的时间可与招考后的工作时间合并计算为连续工龄,并按机关同类人员确定工资。
国家规定职工工龄越长享受的待遇
工龄工资，又称年功工资(是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。