为啥有的老板说的和做的大相径庭，明明说好把张三培养成才，结果让他一直当同事的帮工？

为什么有的老板说是把亲戚培养成才，但是事实上变成了被同事随叫随到帮忙的状态，这时怎么回事？

老板说把亲戚培养成才，但是事实上却变成了被同事随叫随到帮忙的状态。我觉得你能成为同事叫得动的人，说明你人缘关系不错。你想成为有用的人才，你必须要了解你的员工，你要知道你帮同事，同事也会帮你。你是在帮自己。一个好汉三个帮。

每一个老板，相信都是层经过多年的打拼奋斗出来的，他们的经验，都是泪水造就，都是失败总结出来的，所以，老板已经练就火眼金睛，看人比较准的。

老板会很仔细的观察分析一个人在他面前和背后的言行！任何人,在领导者面前和领导者背后的言行,都会有偏差。这是事实，领导在的时候，大家都知道好好干活，老板一走，大家都想放松一下，因此有本事的领导会仔细观察一个人在领导者面前和领导者背后的言行是否一致,从而据此对一个人的品行做出实事求是的评估。

老板会很仔细的观察分析一个人在顺境和逆境中的表现

有的人,在顺境中工作,积极进取、有胆有谋、实绩卓著,可是一旦将他放到逆境中去,便自怨自艾、一蹶不振。显然,此类人只喜欢一帆风顺。然而有的人遇到常人难以忍受的逆境时,能于困境中愈发坚韧,越发坚定成才的信心,并且能以自已的出色努力取得良好成绩。

这很明显，老板教育员工要勤快，就是要员工多干活，多为老板创造价值，帮老板多赚钱。

没有比较就没有进步，你这样没有下限的提高工作量切不会抱怨

而这样拿你来对比懒惰的同事，领导的想法就是让你的行为，让他们提高工作量和效率，但是对于领导来说，手下做多少都是应该的，必须有进步的，提高的，反正就是没有满足的压榨