当女老板两天没有安排你工作了，你离开了单位在家闲着，她为什么还关注着你呢？而且她还坐在她新买的

刚入职的新员工如果没有被安排具体工作该怎么办？

熟悉业务是新职员必须的阶段

周一写周报就将你熟悉的情况如实汇报

加上你对一些事情的看法

等公司领导觉得你可以做事的时候自然会安排你工作

我觉得你暂时不必开口

个人意见

仅供参考

她说失业了，还上班。这不矛盾吗？也许是快失业了，你听错了。这个女生你喜欢她吧，不然你这么在乎她和你说的话。你不喜欢她她爱怎么说就怎么说呗。你要是喜欢她她失业了再找工作，她干什么工作你都会喜欢她的。

胆子小的人性格肯定有点点内向咯，我也差不多。反正是闲着没有什么事情做，就干脆学一点自己感兴趣的方面的。以后说不定会用的上，不知道该不该说，你也不会一辈子待在那个公司，学点自己认为有用的，或许等你离开那个公司之后会对自己有帮助的。不知道我的回答你是否满意喔

很多时候，离职看人品，“好聚好散”也是作为职场人的基本素养。

这个问题让我想起了毕业后的第一家公司，待了一年后想要辞职。上司平时对我很好，跟着她也学到不少东西，所以一直不好意思开口，也不知道怎么开口提辞职，纠结很久才鼓起了勇气提离职。

我相信不止我一个人这样，特别是职场新人，在想要离职时，总感觉开不了口。

现在回想起来发现，其实完全没有必要觉得抱歉或是尴尬，毕竟工作是双方选择的过程。而如果已经决定要辞职，拖着不说还不如果断一点和领导坦白，好让公司早点规划招新人，早点放你走人。

如果实在觉得当面说难以开口，可以先通过写邮件方式申请或说明，领导看到邮件后，便会主动找你谈话了。

当被问到离职原因时，其实也没有必要遮遮掩掩，可以讲是个人原因，如果对方详细问是什么个人原因，这时候其实你是可以说实话的，比如，觉得自己在公司发展空间有限、想要创业、或是想辞职后回家休养一段时间等等都可以，说的时候坚决一点。

提出离职后，可能对方会极力想要挽留你，比如以加薪方式希望你留下，再提辞职之前，你就要先做好这方面的心理准备，提前想好如何回应领导。例如：

首先，表达感谢领导的栽培和好意（对领导和公司进行积极评价），然后拒绝表明自己想要离职确实是和公司无关，而是个人原因。

当然，如果领导是真心“惜才”想要挽留你，这时候，你又应该怎么回应？留还是不留？

不过，比较明智的做法还是拒绝加薪挽留。如果你觉得自己的薪资低了，可以主动找领导加薪，而不是通过辞职来“要挟”。一旦你先提出辞职了，在领导或老板的眼里，你便不再是对公司忠诚的员工。

大部分人想要辞掉一份工作，要么觉得钱少，要么干的不爽，或觉得在公司发展空间有限。但没有一份工作是完美的，在辞职时，我们没有必要太过于情绪化或与公司闹得太僵。

特别有些人可能觉得之前太气了想在辞职时出口气，这其实是很不明智的。

圈子就那么小，下一家公司的领导说不定认识这家公司的同事或领导（所谓“冤家路窄”），有些公司在新人入职时还会进行背景调查，如果你和公司有矛盾，对你来说也是不利的。再者，给自己留条“后路”，这家公司的同事或领导说不定也是你未来的人脉和资源。

此外，一个成熟职场人离职时应有的格局应该是：

1.辞职得到批准后，积极配合公司做好离职准备，交接好手头的工作。

2.辞职后也应该告诉和你一起共事的同事，好好进行告别。

3.再再者，离职后尽量不诋毁原来的公司。

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