人事面试中提问：你之前都是做管理的，现在来应聘操作工，是什么原因？会不会落差太大？

面试时，面试官总会问“在以往的工作单位里，你做过哪些具体的工作”应该怎么回答呢

我认为他问这个问题的初衷是出于对你的反应能力，还有你的工作态度，人品方面考察的。

反应能力: 正常人在毫无防备的情况下会脱口说出对她公司的印象的，

工作态度如果你是个爱抱怨的人，肯定来到新的工作岗位上会是个不安定因素

人品，如果你诋毁上一家公司，尽说些坏话这样的人肯定是不能用的，首先自己的人品先存在问题

就像1楼说的，你应该很客观的评价你以前的公司，不要评价他们用人如何，就评价他们的业务优势和缺点，也不要说你学到了什么东西，这都是放屁的话

话不用太多，表达清楚自己就可以了，要让他知道你话不多，但都很重点这才是关键！

假如他接着问你对前公司用人的看法，你就如实回答，但要客观角度去回答，不要带怨恨的态度！

一般来说做过什么就直接说可以了，如果你以前从事过面试的那个工种，那就直接说以前只从事过这个工种，而且也一直在同一家公司从事这个，因为这样显得你有工作经验，而且很忠心，很专一。企业喜欢有工作经验而且忠心的员工。

面试主考官对求职者进行面试，主要是想了解：

1、求职者的随机应变能力

2、求职者的语言表达能力

3、求职者对待新工作的期待与想法

再者求职者应如何应对面试主考官：

1、求职者与面试主考官是一种平等的关系，求职者要摆正自己的心态，不要露怯。

2、求职者在面试前，要想清楚这份工作吸引你去参加面试的原因。

3、求职者要学会表达，能够流利的表达出自己的想法。

所以，在应聘时求职者可以这样回答:

1、我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。

2、我热爱这份工作，我确信在我参加了这份工作之后，我能够严肃认真的对待这份我所热爱的工作。

3、我自信我有这个能力，能够处理好这个职位的工作。

4、我有这方面的工作经验，我的经验能够帮我处理好以后在这个岗位所可能面对的难题。

求职应聘面试技巧不妨看看美国大学生的求职面试

“和面试主管握手一定要有力，说明你的自信和热情……”11月10日下午，来自纽约城市大学城市学院就业指导中心的Sopha（索菲）主任，为浙大城市学院的大学生们谈起了美国大学生的应聘面试问题。

　　不要只带简历去应聘

　　许多中国大学生都只是带着简历去应聘，美国大学生准备的东西可就多了。Sopha说，他们还要带一份有封面的自我介绍信、录有自己项目的光盘等。

　　面试中，当主管说“谈谈你的简历”，你千万不能说“我在简历中已经说清楚了”，最好说“正如我在简历中所言……”，主要说说你的教育背景、职业目标、技能和经验等。

　　美国许多公司对应聘者是否具有团队精神非常看重。在大学和同学一起做过的项目，就很能体现你的团队精神，这也正是你的光盘所要表达的。

　　面试前，一定要对所应聘的公司进行检索查询，掌握公司情况，比如位置、发展前景等，要把应聘职位和你的性格、专业、兴趣结合起来，因为这与你以后工作的热情、创造力等有直接关系。

　　面试握手一定要有力

　　面试握手时，一定要有力；否则，会被认为缺乏自信、性格腼腆等，很可能因为这一点，一次求职机会就溜走了，因为许多美国老板喜欢热情、自信的雇员。另外，一定不要把汗津津的手伸向面试你的雇主，让他感觉到你的紧张、不自信。

　　面试时，主管很可能会和你聊天气，“It′ssunny.（今天阳光明媚。）”等等，很多大学生认为是主管缓和气氛的一种方式，其实，他是在考验你的人际交往能力，千万不要小视。

　　Sopha强调，在面试的最后5分钟，主管可能会问你对应聘职位的要求或看法，你可以问公司的职业培训计划、提升空间等，但千万不要问薪水问题，因为他还没聘用你。最后可附加一句“我可以给你打电话吗”，给主管一个彬彬有礼的好印象，如果可以，你可以借此机会增加他对你的了解。