主管在我最崩溃的时候落井下石逼得我离职跳槽，如今又想让我回归岗位，我拒绝有错吗？
- 因与主管有矛盾，他逼我主动离职，我不同意，现在使阴招！！！我该怎么办？？？
- 公司主管以各种方式想逼我自动离职，但是我想让他们提出解除劳动合同，以获得应有补偿。现在公司出各种招
- 主管逼我非正常离职，我该怎么办？
- 领导言语谩骂并且说让我滚，现在逼我自动离职，请问如何维权？
因与主管有矛盾，他逼我主动离职，我不同意，现在使阴招！！！我该怎么办？？？
换个角度思考问题：为什么会跟上级主管产生矛盾
根源是什么
如果不追根溯源的话
你离开了这个公司可能在新公司也是会出现这种情况的
要想清除是你的问题还是他的问题
他为什么非得跟你过不去 跟别的下属是怎么个状况
不要想着别人怎么不行
矛盾的产生是两个人的事情
双方面的 相互的
你现在把关注的焦点放在了对方身上很容易忽略自身
第一 你要分析对方是什么个人
对照你自己
有则改之 无则加勉
第二
深深的反思你自己
是不是这份工作不太适合你 是不是做人方面不够圆融 等等
第三观察其他下属
为什么主管非要跟你过不去
其他人是怎么处理和主管之间的关系的
你和其他人有什么不一样的地方 他们身上有没有你应该学习的地方
重点：矛盾是怎么产生的
如果主管是个小心眼的人 人品有问题
你就不要在他手下干了
那种人没前途
你能指望他教你什么 当然他可以当你的反面教材
对照着他可以增强自我认知
你现在陷入了“斗”的漩涡，无非似乎觉得他人愧对你 觉得不公平 觉得受委屈
要争一口气
但是 争来争去 你能得到什么呢
你浪费时间 浪费心智 挣得的那口气能为你的职业之路增分加值吗？
做人不能没骨气 不能示弱
那没错 可是要看具体情境
别忘了还有一句话是大丈夫能屈能伸啊
疯狗咬了你一口 难道你也要咬它一口吗
记住他是上司 你是下属
他是强势 你是弱势
你跟他争到底有什么意义呢 你还不是一样被他们赶出了公司
并没有实质意义上赢啊
就算你能赢了官司 你也是输了
如果你真的对这件事斤斤计较
不如化悲痛为力量
找个工作换个环境重新开始
只有你比他强了 才能真正的从气势上打败他
公司高层不可能向着你的
就算是主管的错
你想想
你走了
对公司没有什么影响
但是主管走了
影响的可能是多个人
你对公司的影响力大还是一个主管对公司的影响力大？
就算他有错 他对公司也是有贡献的吧（至少目前是）
公司不可能因为你一个人的事情而做出某项决定
不要怪公司 因为公司不是为某一个人的而存在的 要以大局为重
我个人感觉你性格上比较强硬
遇到不顺的事 不一定就是坏事啊
最起码能使你更了解你自己 明确对自己的定位 完善自己啊
面对曾经伤害过你的人
你如果做不到心存感激
最起码要原谅他
毕竟他助你认识到自己的不足的一面
让你认识了人性
促使你思考怎样算是个好主管 怎样做一个好主管
这都是他教你的啊
而且就算他如你说的那么不齿
他这样的人都能当上主管
靠的是什么 他一点优点都没有吗
肯定有值得你去思考 去学习的一面
回答过一个类似的问题wenwen.sogou/z/q747712907.htm
你可以去看看
顺顺气 想开点
外面的阳光很灿烂
你非要把自己关到小黑屋里
想着无尽的烦恼事
越想陷得越深
你再冤 冤得过窦娥吗？
如果答案是否定的
那么走出来吧
辞了职不要立即找工作
以免把坏的情绪带到新工作来
给自己放个小假吧
等你回来
一切就释然了
崭新的自己 崭新的工作
希望能够帮到你
公司主管以各种方式想逼我自动离职，但是我想让他们提出解除劳动合同，以获得应有补偿。现在公司出各种招
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位非法逼迫劳动者自离的，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
主管逼我非正常离职，我该怎么办？
非正常离职，个人利益会有比较大的损失……这个坚决不能同意！
跟主管据理力争……并且把他逼你走的证据留存下来，如果他逼人太甚，就拿着证据依法维权！
领导言语谩骂并且说让我滚，现在逼我自动离职，请问如何维权？
这种情况下如果你对这份工作是比较满意的，还是建议能找公司其他领导或者HR进行和解，毕竟都是一时气头上的话，领导也需要找台阶下。但不排除故意希望辞退的情况。如果最终无法与公司配合你可以二步走：首先与公司人事沟通，如果无法在公司做下去希望得到公司补偿，一般人事都比较了解劳动合同法是偏向保护员工的权益的；如果公司所有人的态度都很强硬可以申请劳动仲裁。员工自己主动离职是不存在经济补偿的情况的。