如果这个工作任务是你吩咐给同事做的，同事会觉得是在做自己本职工作吗，你不是她领导？

单位领导器重你，经常安排属于其他同事的工作交给你做，同事对你有意见

先做好本职工作吧,如果你本职工作都没好,同事更加瞧不起你了.觉得你是擦鞋的和没本事的.

要你能力强说不定有些同事就会佩服你了

然后再和他们搞好关系.

既然是领导安排你去做的，就是工作内容之一。

只不过要分清工作的轻重缓急。

不要为了帮忙而耽搁了既有的本职工作。

您好！很高兴能回答这个问题。

情况大致有以下几种：

1、虽然甲工作懈怠，但是你还是要做好属于自己的本职工作。因为这样这样即便最后工作结果出现问题，你也有话快说。你的苦劳，领导也会看在眼里。可以少受牵连，或者不受牵连。

2、即便甲工作懈怠，但是你还是精心尽心的对整个项目负责。最后如果优秀的完成了任务，肯定是皆大欢喜。在你和甲之前，你肯定是头等功。同时，你和甲共同完成了任务，你和甲的关系会更融洽。

3、如果甲懈怠，你也懈怠。那么结果可想而知，两个人都将被追究责任。到时候领导只会看结果，你说是甲先懈怠，你才懈怠的。领导肯定是不听啊，只会把你和甲视为同一类。你成功的被拖下了水。

4、因为甲懈怠，影响工作进度与质量。你去向领导反映，要求调离他或者自己。但是这样会影响同事间的和气，再者说不定领导根本就不会理会你，说你在找借口理由。

因此我觉得

最为中立的做法是：先做好自己的本职工作，其他人你管不着，但是自己尽量不担责。

最为上进的做法是：不仅做好自己的本职工作，另外尽量完成甲的工作。一方面维护了同事关系，另一方面也成就自己。（日后升职加薪，和甲相比肯定是你进步快）

望采纳！谢谢！

（码字不易，更多问题可追问或留言）

这个得观察和辨别。

首先，第一件事，判断是否在自己职责范围；

第二，对比一下，此人平时对你咋样；

第三，此人背景和职位如何，是否是你上级；

第四，今后你会否有求于他/她。

如果，他/她是你上级，在自己能力范围的工作，尽量完成，因为领导是你以后最有可能求助的对象；如果上级安排的不是本职工作范围，而你没啥上进心，可以推脱说自己也不擅长；

如果不是你上级，仅仅是平级的同事，且平日待你不错，人品也好，在你觉得可以的情况下，还是帮帮，人嘛，总是有点人味儿才好；

如果只是普通的同事，你觉得他/她以后对你有用，且你有自信能够用回来，那就帮，否则就装傻说不会，或者说自己活也没干完。

最后补充一句，本职工作一定要做好，本职工作范围内的，尽全力完成；本职工作以外的工作则要酌情、细致的考虑，有些事是绝对不能乱接的，因为接上了这些事，以后就都是你来完成了。