员工干事不够积极，给中层管理报名长财咨询有用吗？

• 员工积极性不高，管理咨询公司可以帮助改善吗？
• 公司想做企业中高层人员执行力差，做培训好还是用咨询？
• 企业员工做事没有积极性要怎么管理
• 对于员工的拖拉，做事不够团结，不够积极，有没有什么好的培训方式，或是有没有培训机构。

员工积极性不高，管理咨询公司可以帮助改善吗？

不能。根源很可能在老板或者管理层中存在，管理公司只能调查原因提出改善方案，实际工作还是要公司自己做。找一个职业经理人给你点专业咨询就可以了。要有专业的报告和解决方案。

公司想做企业中高层人员执行力差，做培训好还是用咨询？

在确定是培训好还是咨询好之前，您需要了解中层执行力差的原因，否则培训和咨询都不会有效果的。

中层执行力差，首先要知道，是个人的问题和组织问题？个人问题会涉及到意愿、能力和理解三个层面，我逐一解释一下，意愿：您的中层现在是不是已经“身在曹营心在汉”，是不是对现在的工作不满意有情绪，在这种意愿下，执行力是可想而知的；能力：您的中层是什么性格的人，是否有拖延症，执行能力是否具备，是否善于目标计划管理，这些都将和TA的执行能力息息相关；理解：对公司的一个战略，一个目标和实现的路径是否理解，这也会影响到执行，理解错误，就无法在执行上看到效果。谈完个人，就说一下组织，组织问题主要在工作流程、正向激励和正向反馈上，如果流程不顺，缺乏激励和反馈，执行力也是上不去的。

从上述可以看到，培训更多的是解决个人问题，而咨询更多的是解决组织问题，必要的时候，两者也需要组合使用。最后的建议就是：但企业遇到问题，您需要像老中医一样，通过望闻问切，找到病因，再来决定治疗的方案。希望以上建议对您有所帮助。

企业员工做事没有积极性要怎么管理

首先我们要找出员工为什么工作没有积极性

1、薪资不到位。企业里会面临很多员工不积极工作，为了完成工作而工作。

2、公平公正性。

3、。。。

那么我们要怎么解决呢?

1、我们可以找专门做管理的公司来进行全方位的管理，调动员工积极性（推荐：人文比佛利管理咨询）

2、通过一些政策来提高积极性（例如：薪资）

3、营造工作环境氛围。很多公司的工作氛围不强烈。

对于员工的拖拉，做事不够团结，不够积极，有没有什么好的培训方式，或是有没有培训机构。

可以去参加一些军事拓展训练，不仅能够团结团队和凝聚力，还能增强彼此感情。上海西点军训军事拓展做的挺不错的