职场老油条是什么样？ 如何对付职场老油条
如何应对职场老油条？
首先说说什么算是职场老油条，大概分为以下6种吧。
【1】自己的事没办好总是把责任推给别人的人——这种人工作能力通常都不是太高，与大家的关系也好不到哪儿去，谁和他沾上关系，他就会把责任推给谁，从来不反思自己的问题，这种人如果你遇到了，小招惹为妙。
【2】动不动就找领导告状的人——这种人也比较常见，如果他请你帮个忙，或者与你有点小摩擦，他不是相互沟通解决问题，而是动不动就去领导寻里告你状，说你这不好那不好，实际上就是我们说的恶人先告状，这种人也非常让人讨厌，好象大家欠他什么一样。
老油条形容的是这样的一些人：
1.阅历丰富，世故、油滑，不厚道、不诚实。即口惠而实不至。
2.在一个单位工作久了，脸儿熟了，工作不用心，不负责任，应付了事，每天嘴上表现光鲜，工作不好好干。
老油条一方面指一个人在某论坛混了很久，对这个论坛的情况很了解，建交很广等等。另一方面的意思是比较精通社会上的人情世故，处理事情比较的老道。也有“大虾”的含义。
为什么职场老油条那么多？在职场，在社会，老油条的人太多了。就是人们俗称的老好人。无论什么事，什么人，郄不想得罪，处处为好人，处事八面玲珑，见人说人话，见鬼说鬼话，满脸的假笑，谁也不想得罪，没原则，没立场，好好好，是是是，见风使舵。
这样的人，在社会上还挺吃香，为人和善，能让不少人接受。有的时候，这种老油条，老滑头，就是小人一个，让人看不起。这样没原则，没立场的人，也不会有多大的出息。
【3】给同事使阴招往上爬的人——这种人更是坏，为了往上爬，他们不惜损害同事的利益，给同事扣屎盆子，什么样的阴招都能使得出来，有时候让同事们防不胜防，与你他说个什么事，都可能成为他们利用的话题，关键是领导有时候还信这种人的，所以，这种人小编也非常讨厌
【4】看热情激化矛盾的人——这种人最大的爱好就是看热闹，比如同事们之间闹点小矛盾，或者吵个小架，他们不但不去主去的去调解和消化这些矛盾，却在一边圆滑鼓劲，让矛盾进一步的扩大化，很多同事之间的矛盾升级就是这些人在后面作推手造成，一会给这位同事说，这件你千万不能让着他，要不然以后还会欺负你，然后给那个说，这个如果你就这样算完了，以后你可抬不起头来了，等等，他们使尽招数让矛盾扩大，而不是求得大家的和解，这种人非常让人讨厌，也是职场矛盾的祸端和源头。
如无特殊情况，员工个人出现持续绩效低下，总是完不成业绩目标，或绩效考核结果不理想，或迟迟得不到重用、提拔和加薪，那就要检查一下自己是否陷入了“老油条”陷阱。
企业和单位对“老油条”式员工的态度是复杂的，可以说是既恨又爱。
恨的是他们有时占着茅坑不拉屎，偷懒耍滑，投机取巧，玩世不恭，由于他们的“示范”作用，又给企业“培养”了他们的接班人——“小油条”，致使企业整体素质和绩效不断下降。
爱的是他们曾经是企业的精英和脊梁，为企业的发展做出过一定甚至是突出贡献，他们有着比较丰富的工作经验，也具有一定的工作能力，当他们高兴时还确实能为企业排忧解难。
这种对“老油条”员工爱恨交加的情结，决定了“老油条”们的职业尴尬境地——一个食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。
不知道你对于老油条如何定义，以我来看，老油条可以定义为误把年龄当资历，误把时间当实力的职场老员工，有些老员工自以为早入单位几年，就把自己当成新来的小朋友的领导，恨不得把手头上的活全部交给新人来做。产生这种老油条有两种原因。
从个人角度来说，自我认知的缺失，和自我定位的偏差是职场老油条产生的必要条件。很多老油条没有当上领导，但是又觉得一把年纪了不屑于和新人混在一个层次，便把自己定义为老油条，虽然级别上和新人一样，但是好歹比新人入行早，自然要使唤他们。
从企业角度来说，产生这种老油条是因为企业制度制定的不完善，对于每个人的责任和义务划分不明晰，让很多老油条有了可乘之机，功劳往自己身上揽，脏活累活推给新人。
看你的问题应该是刚从学校毕业的职场新人。对于当今这个社会而言其实很多公司都是比较年轻化的，同事上司之间也没什么代沟，工作上的合作也很融洽，但是当你刚从学校毕业或者是工作经历不多而言，对于公司的老人的工作习性和关念都不是很认同。
职场老人就觉得自己在公司和在这个行业待得时间已经很长了，对于工作和对行业的发展都是及其的了解，你说让他换工作又怕找不到好的下家，不换工作又觉得在这个公司没得好的发展，但是迫于生活等各方面的压力又不得不上班，于是在岗位上不思进取、得过且过。而且现在工作也不好找，能有一份合适的工作就很不错了，所以现在职场才会有那么多的老油条。
【5】仗着给领导有点关系飞扬跋扈的人——这种人成天阴着个脸，靠着与领导有点关系，看谁不顺眼就说两句难听的，俨然把自己当成领导了，在大家面前那叫一个高调与猖狂啊，小编真想来两巴掌给他们。
【6】欺负老实人的聪明人——这种人会把自己的工作分给老实人去做，做出来的成绩归自己所有，如果功劳还不够的话，会通过欺负老实，把人家的业绩也归到自己名下，这种人被大家称为职场老油条，聪明一世，却很难在职场上混出个人样来。
领导如何对付这种人呢？
第一，不要在心里给某个员工贴上“老油条”的标签。这会影响你对员工的评价，而这种评价则一定会体现到日常的管理工作中。这就有可能会造成我们行事中畏手畏脚或者做决定的时候顾虑太多。这些畏手畏脚和顾虑反而会害你的员工。其实，作为管理者，相信你的员工很重要，你想他是什么样子的，他很可能就会变成什么样子。
第二，某个员工能够进入公司，一定是能为公司创造价值的。在认识到他身上的问题的同时，更要发掘他身上的优点。然后审视公司内部的组织结构，将他放那个更有利于他扬长避短，发挥优势的位置上。给员工一个明确的方向，然后把他放在正确的位置上，比老想着怎么解决人的性格问题更简单也更有效。
第三，所有的员工都是需要再培养、再教育的。你要想员工有好表现，就要做好教练和老师的工作。随时了解他们的思想动态，转变他们的工作态度；和他们分享公司理念，培养他们对公司的忠诚度。同时，让一个你认为有问题的员工发挥出他的最大优势为公司做贡献也是一个提升自己管理和领导水平的机会。
然后，我们再看看老油条如何想的？
1、明白加班是一种艺术
上班时间早早把工作做完，下班时间一到一溜烟跑回家，会被领导认为你不够勤奋；上班时间不工作，工作效率低下，那你不得不去加班！
2、要有自己的社交圈
不加入一个圈子，就成为所有人的敌人，特立独行者在公司很难生存。在自己的社交圈里讨论工作、生活，当你遇到工作上的困难时，圈中好友都会帮你。
3、理解秘密的存在意义
秘密存在的目的就是被人知道。当所有人都知道一个秘密时，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，那么可以断定，所有人都知道。
职场新人又如何应对他们呢？
1、要有一颗谦卑的心。任何一个组织，都会排外。刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。三人行，必有我师焉，择其善者而从之，则其不善者而改之。一个再怎么一无是处的人，总会有闪亮的地方，有值的别人学习的地方。职场中的老油条，他们资历老，做事有经验，对工作和公司都比较了解。这时可以用空杯的心态，虚心的向他们去请教。当然可能有些他们不会告诉你，这个也没关系，因为人家本来就没有义务告诉你。都说教会徒弟，饿死师父。人家告诉你，你应该感谢他，不告诉你是应该的。有些人你不要去问，有些问题你不能直接问，需要有技巧性的去旁敲侧击。
4、遵守公司规则
要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。大多情况下，显规则和潜规则刚好相反。当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高原则。
5、熟练接受批评
接受错误最好的方式是对错误避而不谈，并且不准和老板谈公正。
6、懂得八卦定理
和几位同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；只和一位同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
2、不要轻易的去否认他们。尤其是非原则性问题，不要去较真。哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，可以私底下提醒他，这样避免出现冲突和争执。就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长。哪怕你是对的，他是错的，你赢了道理，可是却输了人心。哪怕他说你这也不行，那也不行，听着就是了，没必要太较真。在他们指责的时候可以趁机赞美他们几句，可以他们虚心请教一些问题，满足一下他们的虚荣心。只要他们心里一高兴，说不定就会多教你几招，这样可以少走弯路。
3、利用私下的时间去巩固关系。职场也是一个斗争激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如捣蛋的。有些职场老油条一直停留在基层不一定是业务能力不行，也有可能是领导力不行，或者性格不适合做管理。人非草木，孰能无情。人心都是肉长的，只要你以诚心待人，相信对方也不会亏待你。如果他们过多的干涉你的工作，也要尽量忍耐，表面顺从，但还是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。工作需要得到你主管认可，因为最后的决策权还是在他那里，他能决定你的命运。听主管的话，把工作做好就OK了，老员工只需要给他们留足面子。对于老油条员工，也不要掉以轻心。尤其是新人，大家都会特别关注。有些领导会借助于老员工对新人进行考核，判定新人是否合群，是否能够融入团队的文化和做事风格。因此，平时多向他们学习思考问题的角度以及应对的问题的方式，多去品味、多去揣摩。有能力的话还可以帮他们一把，让他们在升迁之路上越来越顺。可能他们升上去了，留下来的位置就是你了。
职场上，生活中的老油条是怎样炼成的
职场的老油条都是经过无数岁月的摧残才会处事圆滑，但是在历练自己的时候一定要守住自己的本心，不要让自己变坏哦。希望能帮到你。
如何跟职场老油条相处
自古一入职场似海深！
说的就是职场的深奥所在，能够在职场混的风生水起，歌舞升平的，不光光是你的专业技能好，而且，为人处世之道也要精通。
在职场上存在这么一种人，俗称老油条，就是暗指在职场上混久了的人，老油条，简单的说就是为人精明，处事圆滑，利益至上的一类人。
今天说说，新入职后，如何和公司的老油条相处，才能够快速的进入到工作状态中去。
这是一门艺术。
老油条，颜色深，味道脆。
所谓艺术，无非就是和老油条相处起来的时候，能够游刃有余，怎么做到这一点呢？
话说回来，既然你能够应聘到一家公司的某个岗位，说明你的专业度等硬件条件是符合公司的要求的，假以时日，再熟悉了公司的运作模式，架构，等方面之后，很快就能进入状态中的，这也是我们所希望的，谁不想自己能够通过劳动，获得公司的认可，然后升值加薪呢？
然而，真的这么简单吗？答案是No！
因为，在你走向成功的道路上，还有这么一群人的存在-----老油条！
老油条大致可以分为两种：
A.存在于你的部门内部，或者是你的上司，或者是你的平级，或者是你的下属，基本上来说，部门内部的老油条才是对你最重要的，我们知道，部门内部，特别是同岗位之间，存在利益相争的情况，存在几种情况：
a.你的上级老油条，不真正接受你，那么你的日子就很难过，什么事情都对你公事公办，任何时候都是对你笑眯眯的，打着官腔，不教你东西，看着你犯错，多走冤枉路，或者直接走人；
1。针对这种老油条解决办法：尊敬，虚心，虔诚，有问题多请教，隐藏自己，装扮的有点无知，懵懂，即使自己对了，也不要逞口欲之快，态度很好，让他有慢慢放下戒心，真正接受你！
b.平级老油条,平级老油条，就是在部门内部，职位和你平级的老油条，这个比上级老油条更致命，因为你入职新公司之后，短期内不可能对你的上级产生威胁，但是对平级老油条，却是有些威胁的；
这种级别的老油条，表现出来的就是对你不理不睬，工作上的问题即使你请教，也不会告诉你，甚至最基本的需要配合的工作，都是能不配合就不配合，能少配合就少配合，基本上也是等着看你的笑话；
2.针对这种老油条的解决办法，套近乎，喜欢抽烟的给烟抽，喜欢喝酒的给酒喝，喜欢吃喝玩乐的，找机会一起去玩，但是，不需要太放低自己，因为是同级，他决定不了你的职场命运，搞好关系即可；
职场关系，就是一张网，千丝万缕。
c.下级老油条，这种老油条就简单很多，如果不是和你有很大的利益瓜葛，基本上就是在你刚来的时候，对你分配的工作，不支持，不拒绝，效率很低下，抵触情绪很强，拖延症明显；
3.解决这种老油条相对简单的多，因为你的他的上级，拥有话语权，对于这种老油条，刚柔并济，恩威并施，再给点小恩小惠，基本上也就搞定了，搞不定的话，很简单，换人。
职场老油条告诉你：职场喜欢什么样的实习生和职场新人
01:执行力强
第一个知道被关注的一定是执行力的问题，对于实习生和职场新人来说，通常在工作的起步阶段不会承担特别重要的责任，往往是做一些比较基础的工作。
基础型事物类的工作，最重要的是在有效的时间内可以保证上级安排的任务全部完成。
这其中需要注意的三件能力是：
（1） 明确了解上级的需求，并且能够按照上级的要求快速执行的能力
（2） 在工作中遇到阻碍，可以进行反馈、沟通，并且解决问题的能力。如果由于工作经验不足，无法提出解决方案，也应当把问题进行反馈升级，交给领导决策。
（3） 比起先质疑和考虑上级的要求是否正确，不如先落地执行对方的要求（多做少说）。
执行力是判别职场新人的重要因素之一，也是职场新人必备的素质。
02：态度正面
在任何的职场类的课程或者书籍当中，一定会强调的一个观点是：“职场新人应当呈现出热情、积极、充满活力”的状态。态度正面包含了三个方面：
（1） 在为人处事上比较谦和谦逊，遇到不懂的问题会主动去询问，不会一味的自己做事，而拒绝和外界沟通。
（2） 另外一方面呢，态度正面是指面对工作的时候态度积极，很有热情去完成这个工作，而不是面对上级安排的一项任务，，整个人呈现出一种不愿意去做，或者是非常不高兴的这样一个状态。
（3） 第三是工作有规划，自己对工作的节奏能够很好的把控。
工作规划主要是指职场新人和实习生每天在面对繁杂琐碎的工作时，对每天完成的事务有一个非常清晰的目标设定，可以保证deadline之前完成任务，交付结果。
03：善于沟通
职场新人一定要有一定的人际交往能力，职场新人如果具备这样的集中能力，会更容易脱颖而出。
（1） 结构化思考和表达能力，能够清晰明了的进行信息传达，让信息对接人快速了解需要掌握的重要信息。
（2） 公共演讲和汇报能力，在部门或者跨部门的会议上，如果需要对成果进行汇报，或者对问题进行反馈，是否能够有理有据的表达清楚自己的观点和诉求。
（3） 除了能够清楚的表达也善于倾听，可以在部门协作的过程中耐心的了解别人的需求。
04：积极主动，阳光满满，有冲劲。
年轻人特有的朝气，能够带给组织活力。作为新加入的年轻成员，做事情不要拘谨，前顾后盼，往前冲也许会出错，但是没关系，试错成本是比较低的（对新人包容度高），总比不做要强，新人就是做的越多收获越多，比之于墨守成规，大家更喜欢阳光满满的你。
前段时间和实习时候的领导Tina姐见面聊起当时的状况，Tina说“你当时的那股子朝气蓬勃的冲劲是最受大家赞赏的，虽然显得稚嫩，但却给我们留下了深刻的印象”。
05：有始有终，不管遇到什么障碍都不要轻易放弃。
刚进公司，我们都是小白，工作能力不足的情况下，能够接触到的其实并不多，也许你被分到了一个不喜欢的团队，碰到了一个不怎么管你的师傅，做的都是一些琐碎的小事情，更甚至期间和你一起实习的小伙伴因为不满各种安排而离职。
当然你有很多理由可以离开，这也是最容易的，但是变动也意味着机遇，坚持到最后的人总能领略峰顶的壮美，放弃则意味着价值为零。
06：全身心投入去做事，把精力聚焦在做事上，而非其它。
每一家公司内部都会有人事关系的争斗，利益的纠葛。在职场打拼，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，大都想有升职加薪的出头机会，身处其中想不被这股漩涡裹挟，很难。
但是作为职场新人，最重要的是学习，提升能力，把事情做好，远比其它要重要的多。不参与闲聊八卦，不参与任何人事纷争，专心做好自己的事情，不妄议论领导和同事，远离是非就会避开和任何同事的潜在冲突，简单做事更容易获得大家的认可。