在职场中天天表现出你很热心肠，主动去问同事要不要你帮忙，为啥最后每次升职的不是你？

• 在职场中会主动帮助别人的人是真的热心吗？
• 热心肠一般都是指别人需要帮助的时候，主动去帮，这样可以说热心肠对吧。但如果在别人不需要的时候去对别
• 你单位有一位特别热心的同事经常帮你忙，但常常好心办坏事，其他同事也不满?
• 有人说在工作中与同事要互帮互助,有人说跟同事是竞争对手对同事不闻不问,你怎么看

在职场中会主动帮助别人的人是真的热心吗？

是的，在职场中会主动帮助别人的人是真的热心。他们天生单纯善良，看到同事遇到难处，总想着帮别人一把。

职场中虽然有些职位是竞争的关系，但互帮互助，这是一个团队协作的概念，如果缺乏了互补短缺，那么一个企业或者一个项目就很难有什么突破的。

在职场中，我们切忌存着将别人置之死地的心思，帮别人就是帮自己。职场中存在着很激烈的竞争，但是这种竞争并非就是你死我活的拼斗。

当同事遇到了困难，我们能够及时给予帮助和关心，这无疑是“雪中送炭”。不仅同事会对你心生好感，而且日后一旦我们遇到了困难，别人同样也会挺身相助。

所谓“得道多助，失道寡助。”在别人有困难的时候，我们更不应该袖手旁观、隔岸观火，而应该主动去帮助别人渡过难关。事实上，无论是否在职场上，帮助别人的人总是会有好的回报。

人与人之间的关系就像一个无形的弹力球，你若伤害他人，“弹力球”就会凭借反弹力打在你的身上，冤冤相报只会使自己遭受更大的损害；善待他人，才能确保自己的平安。

人脉关系对我们在职场中的发展有着必不可少的作用，而建立良好的人际关系最好的办法便是帮助他人。因为任何礼尚往来的作用都比不上一次雪中送炭。当别人在工作中遇到困难的时候，我们能够及时的给予帮助，一定会在他们心中留下深刻的印象。

通常情况下，同事需要支持和帮助的“关键时刻”都表现在各个方面，如工作出了“漏洞”需要“补救”时；遇到难题拿不出主意时；新上任的同事对情况不熟时；受到打击深陷逆境时；以及生活上遇到某些困难时等等。这些时候，他们的心里是最脆弱的，如果我们能够适时的扶他们一把，那么日后他们定会对你感激于心。

每个人都有遇到困难的时候，如果我们想要在遇到困难的时候有人帮助我们，那么我们就必须在别人遇到困难的时候给予帮助，这是一个相互的过程。竭尽全力地去帮助别人是每个职场中人都应该主动去做的，等到你需要帮助的时候，就会得到同事投桃报李的友好援助。

同事之间的互相帮助是最简单不过的事情，很多时候只是举手之劳，根本不会浪费我们的时间和精力。而这举手之劳为我们的职场发展所带来的益处却是无穷大的。

即使我们的付出没有得到相应的回报，起码我们也在同一间办公室里赢得了同事的一致好评，这对我们的职场发展也是有好处的。

当然，职场中难免也会有一些心胸狭窄的人，为了自己的利益而去伤害同事的利益，以打小报告、造谣生事的方式打击竞争对手。但是如果我们能够在这些人困难的时候给予无私的帮助，在良性的竞争环境中，我们的职场发展就会相对顺利得多。

法国思想家卢梭曾经说过：“天底下只有一个办法可以影响别人，就是想到别人的需要，然后热情的帮助别人，满足他们的需要。”所以，我们也不妨做个这个样的人，那样或许我们的职场人脉才会越来越丰富。

热心肠一般都是指别人需要帮助的时候，主动去帮，这样可以说热心肠对吧。但如果在别人不需要的时候去对别

我觉得这样就是热心肠，我怎么判断别人需不需要帮助呢？你站着看报纸，我给你个凳子，多么宝贵的爱心，现在人就是太冷漠了，缺乏爱心，缺乏信任。最关键的是看帮助者的动机，如果别人是好心好意，就算有的时候帮倒忙了，也要表示感谢。

你单位有一位特别热心的同事经常帮你忙，但常常好心办坏事，其他同事也不满?

【人际关系】 单位良好和谐的人际关系，不仅能够提高工作效率，也能让单位工作人员体会同事和谐相处带来的快乐。针对出现题目中的情况，我会做如下处理; 1. 同事特别热心的经常帮我忙，首先我会从内心感激这位同事，愿意在繁忙时能够为我分担工作，减轻我的工作负担。同时，同事能够主动的帮助他人，这种优秀品质，非常值得我学习，我会以同事为榜样，以后工作中主动帮助其他同事，并且主动分享自己的工作心得，为单位和谐人际关系添砖加瓦; 2. 对于同事出现常常好心办坏事情况，人无完人，同事出错也是可以理解的。我会通过细心的观察，主动跟他沟通交流，分析做错事情的原因。如果是因为业务和流程不熟悉，那么我会及时做一张业务流程表给同事参考，并且做好解释说明工作;如果是因为赶时间求速度导致粗心，那么我会主动承担校对工作，并且在帮助他的过程中将自己好的工作方式和习惯分享给同事;多关心他的工作进展，主动帮助他、引导他做好工作，帮助他提升业务能力; 3. 针对其他同事出现不满，我想可能是由于他和同事沟通不充分，其他同事对他不够了解。那么，我会利用午餐时间或者参加集体活动的时候，主动承担起该同事和其他同事的沟通工作，让其他同事充分了解这位同事，发现他的闪光点，消除误会。 同事既是我们工作的合作火伴也是我们人生路上的朋友。因此要以宽容和包容的心态相处，多看到同事的优点，在工作中相互帮助相互学习，共同营造单位好单位的工作氛围，从而提升单位的整体服务水平。 满意答案 中公企业客服 问问认证企业|17726个回答2013-09-21向客服提问中公教育集合公职类考试培训、MPA考前辅导、职业培训、幼儿教育、青少年培训、面授教… 【人际关系】

单位良好和谐的人际关系，不仅能够提高工作效率，也能让单位工作人员体会同事和谐相处带来的快乐。针对出现题目中的情况，我会做如下处理;

1. 同事特别热心的经常帮我忙，首先我会从内心感激这位同事，愿意在繁忙时能够为我分担工作，减轻我的工作负担。同时，同事能够主动的帮助他人，这种优秀品质，非常值得我学习，我会以同事为榜样，以后工作中主动帮助其他同事，并且主动分享自己的工作心得，为单位和谐人际关系添砖加瓦;

2. 对于同事出现常常好心办坏事情况，人无完人，同事出错也是可以理解的。我会通过细心的观察，主动跟他沟通交流，分析做错事情的原因。如果是因为业务和流程不熟悉，那么我会及时做一张业务流程表给同事参考，并且做好解释说明工作;如果是因为赶时间求速度导致粗心，那么我会主动承担校对工作，并且在帮助他的过程中将自己好的工作方式和习惯分享给同事;多关心他的工作进展，主动帮助他、引导他做好工作，帮助他提升业务能力;

3. 针对其他同事出现不满，我想可能是由于他和同事沟通不充分，其他同事对他不够了解。那么，我会利用午餐时间或者参加集体活动的时候，主动承担起该同事和其他同事的沟通工作，让其他同事充分了解这位同事，发现他的闪光点，消除误会。 同事既是我们工作的合作火伴也是我们人生路上的朋友。

有人说在工作中与同事要互帮互助,有人说跟同事是竞争对手对同事不闻不问,你怎么看

要互帮互助，但不能热心过度。像生活中的小事，比如说你喝水时可以顺便帮身边的同事接一杯温水，或者去买的东西时候帮他们买点东西，这些顺手的事能帮就帮，而工作上的就要看情况了，有时候可能会热心帮倒忙，反而会给自己添了烦恼，像无意中越职或冒犯了同事的权威之类的，往往是你无心，他人却记下了。总之就是生活小事多互帮互助，这样同事就会觉得你很贴心，而工作上的事除非是别人开口求你帮忙否则最好不要太热心了，毕竟每个人都有自己的工作范围