领导工作量分配不均 面对领导分工不均处理办法

在现在的社会中,要想做到工作量经营,那是非常难的,所以在面对一些工作量不经营的时候,司机尽量选择忍受吧,因为只有忍受了你才会得到成长,所以在面对这样的情况的时候,一定要按情况来处理问题.

积极工作,和上司搞好关系,找机会干一二件漂亮事,让上司对你括目相看.

跟同事协商一下咯,要是他还觉得分配不均的话,就轮流来, 比如说你今天做的是A类事,他做的是B类事, 那第2天或者第2个月就换过来,他做你原来做的那份 你做他原来做的那份. 这样谁也别说谁, 至于谁先做比较累的那份,就抽签决定吧.

你可以将你们的工作列个表,然后注明各自所做的事情,最好能让人一眼看出是不合理的. 你直接跟你的领导提出工作分配不均,将事情说清楚就行了.

可以去耐心的找领导谈啊 和他说明你也许会更能胜任另一个岗位的希望能解决您的问题.

你跟上层反应这个问题,由你来暂时打理整个部门业务请采纳!

1、首先,你必须认识到,这个世界上并不存在绝对的公平,建议你能了解一下基尼系数的涵义;2、其次,当你觉得收入所得待遇的不公平,你应该先调整好自己的心态,.

如果这个领导是很好沟通的,那么你可以直接跟他说一下,说这个资源分配不合理啊,工作方面可能会带来一定的困扰,甚至会造成工作业绩完不成的现象,如果他不好沟通的话,那么你可以旁敲侧击的跟他说一下.

不该1、没有绝对公平的事2、换位思维,如果是您安排的工作,或您是决策者.如何解决?!3、回到初心,工作的目的,您的目的,要有大局观.4、吃亏也许是一种福.

所谓能者多劳 你可以这样想 你现在的工作 是为了你的以后再打拼 记住 你不是为了谁在工作 是为了你自己 经验是需要累积的 也许 过若干年以后 你说不定还会感谢你的主管呢 因为是他让你学到了很多的东西