一个同事工作态度散漫，整体独来独往，懒洋洋的，但是业绩却首屈一指，我向他请教？

• 如何面对一个工作态度差又毫无责任心的同事？
• 我的业绩，工作态度都比同部门的一同事更胜一筹，大家也一致公认。但我反而不被上师所看好，收入也不及别
• 一个同事因为在单位得到领导的偏宠，就懒惰无比，什么工作都等着别的同事去完成，自己就挑些简单的工作来
• 有位同事和我们在一起工作，他性格很古怪，不爱说话，一个人独来独往，和我们在一起那么久了也没主动找我

如何面对一个工作态度差又毫无责任心的同事？

很难处理，工作态度说白了就是基本素质问题，同级的说不动吧，还会觉得你烦。我这基本就是冷处理，该干嘛就干嘛，别去帮忙，出点错才能长记性，然后就是直接和领导打小报告，就是婉转点发牢骚，实在受不了，那就想办法搞他走了。

我的业绩，工作态度都比同部门的一同事更胜一筹，大家也一致公认。但我反而不被上师所看好，收入也不及别

没办法就是这样现实 你这样努力以后会有慧眼识珠的人的啦

一个同事因为在单位得到领导的偏宠，就懒惰无比，什么工作都等着别的同事去完成，自己就挑些简单的工作来

他不会长久的，这种人狐假虎威，也称跳梁小丑！

信行天下自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

谦虚求问孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度 “多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。

沟通协作沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

踏实勤奋八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!

案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。

责任心遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

有位同事和我们在一起工作，他性格很古怪，不爱说话，一个人独来独往，和我们在一起那么久了也没主动找我

性格孤僻，可能和家里生活情况有关，