企业的实际工资，跟到手的工资，相差太多，还不打卡？工资实收比工资单低很多

公司谈的工资与实际发的工资不符并且相差太多我该怎么办

有没有合同?如果有合同，就了解工资核发的明细。如果没有合同，就了解当时答应的工资是否有人跟踪，没有按约定核发的原因。

如果确实不喜欢，可以选择离职。

1、在调整绩效时，公司并没有白纸黑纸告知，也没有告知考核实际标准。

2、在发工资之前，领导并没有给员工确定绩效分数和工资条明细，直到拿到工资才知道。

3、转正后，公司也一直拒绝跟小杨签订劳动合同，所以现在小杨也不知道该怎么办。

若是以定额完成来发放工资，就不算欺骗；若是在订立劳动合同时就明确了最低工资，且并没有完全以定额完成为基数，那就算欺骗了，你可依法提出公司违约，要求解除劳动合同。

问题不是很清楚

1、如果合同工资小于实际工资，那么相差部分如果没有充分证据证明属于你应得报酬，什么时候发、发多少都是公司的自由。

2、如果合同工资大于实际工资，除非合同上明确约定可以扣除部分工资作为考核工资，否则公司属于违反劳动合同的行为，你可以向公司主张自己的权利，没有满意答复可以向当地劳动监察大队投诉。

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