试用期被辞退办离职被带我的女同事辱骂故意让我难堪，这种人是出于什么心理？

如果试用期提出离职后！受到用人单位领导的辱骂！他们算不算违法？

用人单位辱骂你，使你的人格权受到了侵犯，你可以收集证据要求他赔礼道歉，如果很严重你可以要求公安机关对他根据《治安管理处罚法》第四十二条第（二）项之规定，进行治安处罚。

这个情况职场中还是挺常见的。

上司人品不好或者跟上司关系处理的不好，给下属带来了很大的困惑和问题。

第一

这个领导级别多大，是个小领导还是中高层？这个很重要，小领导你可以忍忍，毕竟他的决定权有限，但如果他权利很大，能左右你的升迁和待遇。我觉得你坚持效果也不会太好。

第二

看这个领导在你单位的影响力和背景。影响力大有背景，你会比较难受。反之可以忍忍等待机会。

第三

你自己是怎么得罪上司的。我刚刚处理了一个这样的问题，下属年轻，但不服管理，当众辱骂领导。作为我第一不允许这样的行为，第二，非得二选一我会选择支持我的管理人员。

对你还可以尝试

第一

认错，态度好一点。

第二

老老实实做事，把本职工作做好，不要再被抓到小辫子。

第三

必要的话可以向老板汇报寻求帮助。态度一定要诚恳。

第四

最关键的还是改善你跟你领导的关系。看他的兴趣爱好。该请客请客，该讨好讨好。这个时候你不想离开就必须放下面子，先修复关系。

第五

如果领导铁了心要你走，你也不要客气了，没啥意义，找老板申诉。或者干翻他。

第六

如果状态没有改善，你最好主动离开，留点颜面。提前找工作。

如果你自己没错，或小错误，有改正的心理，他还不接受，那就别浪费感情了，以后会各种找茬，你会非常难受。

具体就看你怎么想了。

以上希望对你有点用。

加油吧

职场人不容易。

同事辱骂应该不属于法律范畴，算是民事纠纷。但如果由于辱骂导致一定的后果，比如被辞退，可以对用人单位提出赔偿。如果是个人提出离职，则需要有一定的证据收集，最好不要一时冲动，很有可能造成自动放弃要求赔偿权利。

　　可以携带“被辱骂的证据”到当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动部门会帮助你讨好公道的。而且申请劳动仲裁是不用交费用的。

　　根据劳动合同法第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果女的总是哭。男同事会觉得心烦吧。毕竟如果觉得关系还行或者有心会过来劝劝的。一直没说话说明关系也不怎么样。。。

建议只能是遇到这样的事最好还是避下人吧。起码可以去卫生间吧。职场不比小说。要懂得保护自己少露缺点。。。