事事都要管的领导 领导管的细太多压抑

你的领导把你当做自己的孩子管教,应该是对你们好.

这个问题仁者见仁智者见智,观点各有不同. 反对观点认为,领导是带领整个团队的,什么事都亲力亲为就体现不出团队精神,好领导者之所以会领导,关键是因为其在.

首先,说明领导有 很强的责任感,这一点值得我们学习,也 值得我们尊重第二,领导真么做有一定的弊端,一方面浪费了领导的精力,另一方面打击了单位一些职工工作的积极性,不利于共同发挥力量第三,对于我自己,一定要更加的谦虚谨慎,注重细节,把领导安排的工作做好使领导拙见对我的工作放心,相信我自己能够独立完成任务第四,找合适的机会,恰当的场合,从领导的绝度考虑,说出自己的建议,点到为止,供领导参考

1.其实,当领导还愿意叨唠你,说明对你还有信心,觉得你可以做得更好.2.如果领导已经放任不管你了,说明他可能已经对你失去了信心,认为你做不到或者完成不了某项工作.3.当然,不排除个别领导要求比较苛刻,会时常找事给你做.4 不管是哪一类,尽职把工作做好就好.

管理的问题,不懂的放权、也不会用权,导致企业发展瓶颈,要么改变这种模式,要么你再找个工作,没什么前途.

这是他在找存在感呢,所谓新官上任三把火,他刚来到这个单位啥都不懂也可能是靠走关系进来的所以他第一步就是要树立威信,让你们知道他的存在,对于这种什么都不懂又什么都想管的傻逼领导你只能有多远躲多远,因为他为了树立威信下一步肯定会找一个不听话的开刀!这时你还是不要往枪口上撞了!

怎样和领导相处,这是我们中间绝大多数人都必须面对的一个课题.我个人认为无论是什么样的老板.我们都应该以一种健康的心态与他相处 从某种意义上说,下属和领导.

人至贱 则无敌

好公司需要好的领导

或者好好干,争取出人头地或者混日子,反正领导不管,乐得清闲!