老板认定张三就是能力差，让他做其他同事的帮工，连新员工随时也可以吩咐，那么张三的能力能提升多少？

• 老板有三个员工，但是他有什么问题总是让员工A和B转达给C
• 老板总让我帮着其他能力不行的人干活，我该怎样拒绝呢？
• 老板认可我的工作能力所以要我教导新来的员工。而我是个心直口快的人，有时同事不乐意，甚至认为我不是老
• 老板的意思是让别人来分担我的工作，可他的助理却让我把岗位上的工作交给别人来做，让我做打杂的事情

老板有三个员工，但是他有什么问题总是让员工A和B转达给C

涉及到上下级的关系了吧，AB是C的上级，老板是AB的上级，老板有什么要吩咐C的肯定不会直接去找他，而是找他的上级，这跟C努力和能力无关的，纯粹阶级摆在那。除非哪一天C做到了AB的职位，那才是跟老板直接沟通了。

老板总让我帮着其他能力不行的人干活，我该怎样拒绝呢？

婉言拒绝！

“我的工作还没做完！你也不想因为别的部门的事而耽误我正常的工作吧！”

要懂得拒绝，否则他会变本加厉！

典型的 要马儿跑的好，又不给马儿多吃草！

中国怎么出了这么多垃圾老板！

恶毒。。。。

老板认可我的工作能力所以要我教导新来的员工。而我是个心直口快的人，有时同事不乐意，甚至认为我不是老

这问题，首先是，你需要先让同事能把你当朋友，至少是平等的尊重。

如果这点做不好，不低调摆正旁人看你的位置，你还这么说教别人。明白？

教人，分两种人。一种是，应付去学，一种仰慕你用心学的。

那种学的好，大家都知道。但是作为教的人，得一视同仁，而不是越管越宽，让人反感

老板的意思是让别人来分担我的工作，可他的助理却让我把岗位上的工作交给别人来做，让我做打杂的事情

你的直接领导也是帮人打工的，所以可能有很多事情也不是他能左右的，也可能是你领导的领导的什麽什麽为了公司的合局而调整的作业，其实打杂也可以学到很多东西呀！