请问不喜欢受气的人好吗,给公司骂批评，一辞职不干，这样好不？不喜欢的工作要辞职吗

打工不受气，受气就辞工，不管工资多高，值得吗？

肯定不值得的，不管在哪里打工基本都避免了会受气，除非是自己当老板，如果说因为受气就不干了，你能确保你到了下一个公司就能不受气吗？其实很多时候如果我们改变不了整个环境，就应该更好的去适应这个环境。

不要冲动，社会上的人很复杂，以后你也会遇到很多，其实有的人也不一定象你想的那样，把心放宽，好好与人相处，也许你会发现很多人都很可爱的。

对于不喜欢的工作，是否辞职，要看有没有做下去的动力，如果没有，就可以辞职。

　　离职原因大体有以下几方面：

　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；

　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

　　10、合同期满或项目（工程）到期。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其实我也遇到了差不多的问题也是犹豫要不要辞职但是仔细想想你受的气来自哪同事还是领导你自己占不占理占理的不能退步尤其是和领导哪怕是干仗也不要怕否则领导会欺负死你的同事也会跟着领导的眼色不把你当回事的同事的话不要起正面冲突还是和领导的沟通吧但是所有的前提是你自己的工作得拿的起来让别人挑不出毛病来