公司领导如果对员工提不科学的要求，还要求员工必须执行的话怎么办？ 老板不听员工的建议
领导提出无理要求怎么办
作为职场中工作的一员，我们的每一份任务都是来自与上级的需求，在满足他们要求的情况下去完成每一项工作，但是面对一些无理的要求，作为员工到底该怎么办呢？是执行还是放弃？
方法/步骤
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控制负面情绪爆发
在遇到领导提出的无理要求时，这个时候自己先不要将自己的不满情绪爆发出来，而是应该控制自己的情绪，不然只会影响接下来处理事情的效果。
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找机会私下拒绝
如果领导是在公众场合提出了一些无理的需求，那么这个时候为了给领导找台阶，你可以私下找领导拒绝你的无理要求，让领导知道自己的需求无理。
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与大众保持一致态度
如果在一个团队中，被领导提出一些无理要求，如果大家都选择了接受，那么这个时候你就应该选择和大众保持一致，而不是做领头人，因为这样会让领导觉得你能力不足
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找准充分的拒绝理由
在准备拒绝老板的要求时，一定要提前准备好说服的理由，有理有据地拒绝，才能够让老板觉得你不是再为自己
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找机会跳槽
如果你的上司总是给你提出一些无理需求，这个时候对于自己工作和心情也造成了很大的影响，这个时候你就可以找机会准备跳槽，换一个环境或许会不一样。
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对于很多职场人士来说，被领导提出一些无理要求，首先要分析是自己的能力不足，还是领导确实提出的需求过分，通过综合分析后才做出决定，这样才能够不耽误自己的职场发展，也能够让自己在思考中变得更加优秀。
如果碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，要怎么办？
其实，现如今这个社会，不听员工任何建议的领导还真是不多了，如果你有幸碰到一个，那只能说明你真是太幸运了。这个时候你就得保持一个好的心态，不能硬碰硬了，毕竟他是你的领导。首先，你得分析一下，他为什么不听任何建议...不听任何解释。
有的时候，可能是这个老板就是这样的性格，他觉得没时间，没兴趣听不如自己优秀的人如何如何，他只在意结果。而且是他希望的结果，不然的话，他认为你果然不如他优秀。这种情况下，就可以放弃提出建议了，毕竟你说出花来，他也不想听。你就默默的做好自己的工作就好了，总有一天，他会看到你的闪光点的。
当然也有一种可能是，你提的建议确实存在瑕疵，老板认为你的建议没有可采取的价值，所以就会选择不听。但是我认为，不管你提的建议中不中肯，愿意与老板沟通，愿意提建议的员工都是好员工，老板是可以听取员工的意见，纳不纳取可以另说，可以再做研究，但是我觉得作为一个公司的领头人，听取下属的意见很重要。
所以，如果你觉得这个领导除了不听员工建议，其他都很好的情况下，你就可以选择不提建议，就是默默的做工作，慢慢的，在你成为元老级别的员工时，你的建议也变得掷地有声，这时候，领导一定会听你的建议的。只要坚持做好自己就好了。
员工不服从安排，领导该如何处理？
当面对员工不服从安排这样的情况，首先领导应该学会去冷静分析和处理这件事情，千万不可以贸然采取措施。
领导可以先询问一下他为什么不服从安排，或者让信任的下属先去询问一下这位员工为什么不服从安排。
千万不可以一上来就对这位员工发脾气，或者直接不询问原因，直接就对他做了严重严肃的处理。这样的话，是很容易失去大家的信任，失去民心的，对于以后对公司这些职工的管理也会是有一定的困难的。
虽然这只是公司一名小小的员工，但是他却是整个公司的一个缩影。
如果对于他这件事情不得到很好，很完善的处理的话，很有可能会引起下面员工的不服，或者猜疑等各种消极的情绪产生，对于以后公司的管理发展一定是很不利的。
当询问了原因之后再做处理，如果这位员工是因为对公司有一些误会才会不服从安排的话，把误会解开了就好。
那样这位员工也不会讨厌公司，反而这件事情得到了好的处理，他以后自然会更好的在公司努力工作。
而且作为一个领导很好的处理了这件事情，不论是这个员工还是其他员工，都会很真诚的敬佩，尊重这个领导的，自然他们对领导心服口服，以后一定能够在公司尽心尽力。
这对于公司今后的发展是有很大的影响的。但是如果这个员工是故意挑事而且不知悔改的话，作为一个领导也不需要客气，直接把他开除就好了。
公司领导如果随意调动员工工作该怎么办？
你好好看看啊，虽然字可能比较多。
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求补偿，包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
另外在提一嘴补偿金的事，补偿金大致意思就是买断工龄。你一年的工龄补偿一个月工资，补偿的标准就是你上班时间的最后十二个月的平均工资。不满半年的按照半个月工资补偿，超过半年的按照一个月工资补偿。以此类推。