今天去办了离职，旷工两天，说是员工手册写了一天按当月工资百分之10扣，也就是扣20，合法吗？

• 无故旷工，员工守则上标明“旷工一天扣三天工资，当月奖金全免”，这样是否合法呢？
• 公司员工手册规定员工离职后一天没办手续一天扣500这合法嘛？
• 员工手册规定，旷工一天扣三天工资是否合理？
• 我辞职了，但在辞职前一天因有事所以旷工一天，应扣当月多少工资

无故旷工，员工守则上标明“旷工一天扣三天工资，当月奖金全免”，这样是否合法呢？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ 2001 年 3 月 22 日 ，法释〔 2001 〕 14 号）第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

具体到 你说的情况旷工一天扣三天工资，当月奖金全免这个法律没有禁止性规定

所以如果符合上面的程序的话就不违法

公司员工手册规定员工离职后一天没办手续一天扣500这合法嘛？

可以，该规定不合法律规定，且失公平。可申请劳动仲裁。

纵横法律网 吴锦熤律师

员工手册规定，旷工一天扣三天工资是否合理？

你好，如果无故旷工单位是有权对你的违反公司规定进行罚款的。

旷工一般是当天没有工资。

所以扣三天工资不合理。

我辞职了，但在辞职前一天因有事所以旷工一天，应扣当月多少工资

这个问题要看各个公司每个公司制度不一样，其实你建议跟领导沟通下，看可能把你弄成请假？一般矿工可扣发当日工资并处以100-200处罚，如果矿工累计太多就麻烦了，会影响你的年终奖金啥的，回答完毕，望采纳。。。