无论是实习生还是在职员工，犯错了该说就得说，屡教不改的该严厉就得严厉，有问题吗？

• 面对屡教不改的员工怎么办
• 我是实习生犯错了怎么办
• 关于下属犯错的问题：如果你的下属犯错了，并且还是管理层，要当即批评，还是过后找时机批评，批评是点到
• 如果团队中的一位员工犯错，你将如何看待？又如何帮助他改正错误？

面对屡教不改的员工怎么办

这样的员工可以辞退了，不然他这样的工作作风会影响其他同事的，到时候其他人会这样说“为什么他就可以我就不可以？”那时候你怎么办？所以对付这样的人，必须辞退他，这样也给其他员工一种危机感，这样他们就会害怕了，只有这样才是最好的做法。

我是实习生犯错了怎么办

实习生犯错是正常的现象，不要太在意。自己有工作上的错误，只要知错就该就好了，不要频繁的出错。

关于下属犯错的问题：如果你的下属犯错了，并且还是管理层，要当即批评，还是过后找时机批评，批评是点到

看你对你的下属在意程度

1如果你的下属是你钟意的并且得力的

你要在第一时间指出他的错误

因为他犯错就等于你也犯错

2.如果你的下属心肠比较好

或者说比较大度

你也可以选择在事后说

毕竟是个关乎面子问题

3.得力手下办了不好的事情

当然首先看事情的严重性

要是严重就严厉批评

要是不严重就随便骂骂就好了

时间不要太久语气也不要过重

毕竟小事

能过即过

如果团队中的一位员工犯错，你将如何看待？又如何帮助他改正错误？

人非圣贤孰能无过，况且圣贤也会犯错，找出错误及时纠正 共同努力进步