刚上班几天的普通工程师，只是年龄较长，正副部门主管和人事主管加一个其他主管，邀我吃饭，啥意思？

• 科室内有一个主任，一个副主任、一个主任工程师，我与副主任不和（给主任说过），但我对主任比较尊重，
• 工程师有年龄限制吗？超过多少岁其证书就失效了，在单位不能使用了
• 我目前到一家新公司上班三个多月，任人事主管，在做人力资源工作中遇到的困惑想咨询一下各位。
• 工程师在单位里算干部吗?

科室内有一个主任，一个副主任、一个主任工程师，我与副主任不和（给主任说过），但我对主任比较尊重，

升的机会要看你现在与副主任的关系，一般而言，及时你对主任比较尊重，但是主任对你是否是十分的看好那是两码事，一般而言，你的情况升的几率比较少

工程师有年龄限制吗？超过多少岁其证书就失效了，在单位不能使用了

工程师是一种职称，“评”“聘”是分开的。评，没有年龄限制，一般由企业推选评审，或结合自己专业学科，参加全国职称考试、论文发表等，然后人事部门评审、通过。聘，可能用人单位会设年龄限制。 你提问的问题是没搞清“评”“聘”是分开的两个概念。

我目前到一家新公司上班三个多月，任人事主管，在做人力资源工作中遇到的困惑想咨询一下各位。

在没有深入了解你公司的情况下，我个人作出的判断是

1.700人不到的公司，按照你写的应该是制造型企业，如果在北上广深这类城市，很大的可能是人力资源3个人左右（1000人左右的4个人力资源很常见），但是你们有6个人，还有经理和主管，而且只做三个模块，说明你们公司人力资源管理工作还是很受重视的，很多北上广深的制造业没有这个人力资源部门投入的力度大；

2.你来了三个多月，应该说700号人除了工人外，其他人应该都能喊得出名字，也对公司的人力资源运作有一些了解，但是你看的应该都只是表象；

3.我个人建议你私下可以和人资经理一起吃吃饭，喝喝咖啡，坐下聊聊，把你的困扰隐晦地表达，看看部门经理的意见如何；

4.你说的情况，我相信即使在世界500强制造企业中的外企也不容易见到，为什么人员调动要这么复杂，人资经理估计也会嫌麻烦，但就是因为这个工作量才会有这么多人力配置；再一个没有老板点头或指示这个事肯定也不会这么办，估计是这个公司之前发生过一些事情（比如串联起来闹事、罢工，内部暗箱操作等等），才会如此慎重地对待人员调动、晋升事宜。

5.你们人力资源共6个人，一经理一主管，四个兵，对吧，那么正常情况下，管理幅度10个人是没有多大问题的，也就是说你认为你的重点工作应该是手下四个人的监督和指导，可能经理认为你们五个都是他的兵，他指导五个人就够了，这个主管可能就是工资高一点，就是做这个工作；你们的人事还没有到万人级企业那样，有三十个人以上的人资组织，那个时候，就算没有人资副总，总监，部门经理最大的情况下，有招聘主管带几个兵，培训主管带几个兵，绩效薪酬主管带几个兵，那个时候部门经理没有精力管所有兵的情况下，才是你想要的情况（比方长沙的三一重工，人力资源部400多号人，如果你去当人事主管，绝对可以让你感受到专业化的分工的，不会这么困惑）。

工程师在单位里算干部吗?

现在一般都不存在干部一说了,就是要说,那也换了一种意思,现在的干部一般指的都是办公室主任啊,部门正副经理啊,至少也是工作组组长之类的拥有职位的人员;而工程师只是你的从事某项工作的职称而已,没有必要的联系