手底下职工经常找人替班，换作是你，你怎么想？ 经典骂偷懒不干活的人
- 公司员工找人替班,而自己在外工作被公司发现并开除,这种情况员工有补偿吗？
- 如果你是主管，你的手底下有的人工作积极，勤奋，有的人偷奸耍滑，偷懒不干活，和勤奋的员工在一起工作总
- 手底下的员工是好朋友,并且是介绍我来这个公司的,怎么管理?
- 你对现在的员工频繁换工作的现象有什么看法，作为作自己应怎么做？
公司员工找人替班,而自己在外工作被公司发现并开除,这种情况员工有补偿吗？
违反公司管理规定或者与其它单位建立劳动关系被开除的，是没有经济补偿金的。
解除劳动合同不支付经济补偿金的情况有哪些
用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：
(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;
(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
如果你是主管，你的手底下有的人工作积极，勤奋，有的人偷奸耍滑，偷懒不干活，和勤奋的员工在一起工作总
这个有几种员工偷懒方式 员工个人偷懒行为 其中有带头的胁迫的 都不同
所以难以一概而论处理 如果你真的想解决你单位的这个现象
那你的单位框架如何 你的上司是如何上位的 凭真才实学当得
凭人际关系当得 你是如何做这个主管的 嘿嘿
确定你的单位框架 你的上司 你 你的偷懒员工
再决定如何做 别没有搞好偷懒的员工你被开了
如果你的上司和你一样对偷懒员工头疼要解决
这个现状 那你也要小心 解决了上司开了你
自己领奖 哈哈哈
如果你啥都不考虑 不管自己得失 就是要
解决这一个难题 请联系我 我帮你解决
希望你个人是有毅力奋发向上的
不是发牢骚前怕老虎后怕狼的
信不信由你 嘿嘿嘿嘿嘿嘿
手底下的员工是好朋友,并且是介绍我来这个公司的,怎么管理?
你好~楼主~
首先 在对员工的绩效考核上要体现多劳多得，对于与自已关系好却不服从管理的员工在工作中要一视同仁、千万不能区别对待，不能出现与你好的就不管这是一种不负责任的放纵行为，做为管理人员就是要敢于管理员工不按公司规定执行的事情，你可先与几位好友做下沟通说出你自已的难处，请他们能配合好你的工作先礼后兵，若以后再有违反该罚就罚就是需要这种胆识与勇气。谢谢！！！
你对现在的员工频繁换工作的现象有什么看法，作为作自己应怎么做？
如果一个人真的想做下去，就应该认真地投入自己的心血，毕竟总是换工作，不利于人脉的培养，还会让别人认为他踩高就地，并且只有老员工的工资会高一些，新员工工资低，所以找一个有未来的公司，认真的做下去吧。