以介绍工作为由介绍对象，这工作性质是不让你干活，还拿高工资，所谓家族企业？定位跟踪跨省跨市出卖信息
领导给你介绍对象，你不同意，以后领导经常利用你工作失职批评你，你怎么办？
作为领导，关心下属的感情生活无可厚非，给我介绍女朋友应该是经过深思熟虑的，但是每个人有不同的脾性、爱好，由于领导在这方面不可能对我了解的那么全面，我拒绝了对方也是很正常的。在随后而来的工作中，由于自己的失职，肯定会对工作的正常开展带来一些麻烦，领导批评我也是很正常的，我会虚心的接受批评，认真的反省自己工作中的失误，仔细检查，找出不足之处，不断提高，同时向身边的同事多多学习，学习他们的优点和长处。最后，在适当的时候以委婉的方式和领导进行沟通，感谢其对我人生大事的关心，向其说明我拒绝的原因，我想领导肯定会理解我的。
工作性质是什么意思
工作性质根据不同的角度和标准，大致有以下几种分类：
1、按照脑力和体力标准，工作可分为脑力工作和体力工作。前者主要是运用智力完成工作内容的工作，包括组织管理性工作和业务实施性工作。组织管理性工作具体包含组织、领导、管理单位人事、财务等内容，一般都是具有职权性质的工作；业务实施性工作则是不负责组织管理而是根据岗位职责要求，凭借专业技能或智力完成其岗位工作任务的工作。如科研人员的研究工作、教学人员的教学工作、医务工作人员的医疗诊断和治疗工作等都属于业务实施性的脑力工作。体力工作是以体力劳动为主，运用体力来完成工作内容的工作。在实践中主要是那些直接从事生产劳动和服务的工作。如从事生产线上的装配工等。当然，有些工作的特点可能表现的没有这么明显，而是脑力和体力兼具。
2、以是否担任领导职务为标准，工作可分为领导工作和非领导工作。前者主要是指担任一定的官衔、官职的人员，在其领导职务的范围内享有管理、调配、处理、处置财产等职权。包括组织、管理、协调、指挥、决策以及主管等领导工作。后者是指没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员，由于其工作性质而享有对财产的管理、处理或处置权，包括具体保管、支取、领取和经手财产的工作。
3、按是否以财产或者主要涉及财产作为工作内容为标准进行分类，可分为直接以财产作为内容或对象的工作和不直接以财产为工作内容或对象的工作。通常，单位主管领导、财务人员等所从事的工作为前者；后者是指其工作本身不是以财产的经营、管理或者保管等为内容，但是由于履行工作职责而临时对财产予以保管、使用、处置等。
工作单位的领导给你介绍对象，要拒绝，怎么说啊？急急
先谢谢领导的关心，然后说现在的重点是把工作做好，才能对的起领导对得起公司，感情的问题看缘分不能强求。
公司员工之间不让处对象是为什么?
避免工作之间效率低下和分手之后的尴尬 员工处对象其实对单位影响比较重 两个部门的员工在一起会影响两部门岗位的效率