为什么一来厂里技术部主管就给我出难题，说三个月转不了正，时不时的找一些工作漏洞来考我？

我在一家公司上班三个月,当时签合同是说3个月试用期,但是发现我.

应该是先调岗,再辞退.如果你可以去其它部门做胜任的工作,那也是可以的吧.

为什么我进工厂做事总是特别烦恼的,每次进入工作都是两三个月就出.

因为那里环境压抑,管理约束不自由,不适合你的性格

怎么样才能做好一个技术部的主管(技术部经理)

1.根据现有员工的技术和个性做一下分工,比如有人做网络维护、有人做软件、哪些. 某些重要工作比如采买和文件管理可由信得过的专人负责.2.把工作量化细化,做一.

我是厂里的质检面对生产主管出问题不签措施怎么办

虽然说是生产过程但是质量问题是因为生产人员违规操作操作不但还是技术师傅的技术问题 技术是否有提醒生产的操作还有注意问题 生产人员是否做到 生产主管是否起到监督做好本职工作 一个公司生产出来的东西是需要很多环节的哪个环节出现错误都不行 出现的问题是否是主管自身导致的才能断定谁的责任但是产品价值方面的定位 要是产品价值高的离谱是一个普通人没法承受的话叫主管承担损失又有什么用 一般都是公司承担的损失但是相关人员也会有责任的还有责罚 这些就要看公司的意向了

我在厂里试用工作,有三个月了,厂里仍不给我转正.请问,这试用工.

试用期工人和转正工人的根本区别就在于,是否是公司的正式合同工人,试用期间尚不算正式员工的情况,会享受不到有些公司的福利待遇.如社保、工龄补贴、带薪休假等.

职场难题啊,应聘的技术部质检缺人就把我扔质检部了,怎么办啊

这个很简单,你需要表明你的立场,只要在合适的条件下,要求上面一旦质检部门一招到相关人员,就马上把你调回技术部门,但是一定要趁早要求.

在厂里面不想上夜班.要转白班.但是主管要不给转.问什么原因..

别答了,厂里不会因为谁而做不下去,你不想别人也不想的呀,这是线长说的

我在现在的厂里上班三个月了 现在觉得不满意想辞工 可是主管不给批.

你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准.你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据..

厂里上班才-去时候说是两个月转正,两个月过了也没转正,一直拖着.

你好你面试的时候说好两个月能转正到两个月后你就申请转正吧你不申请,谁帮你转呀?你是不是已经写了转正申请?拖着不批?你觉得你能胜任你的岗位工作吗?如果你觉得你的岗位工作你的能力已经达到了你应付你的岗位工作,胜任有余那么就要申请转正如果你还没能达到这就是你还没能转正的原因那有两个做法1你认真做好,然后尽快申请转正2申请离职算了

我在公司技术部工作1年多了今年6、7月份无故扣除工资千元说厂里过.

首先,你公司在6、7月份扣除部份工作,是不合法的,最好将之前数月工资记录准备好,以证实公司是无故扣除了你的工资.第二,你的劳动合同中约定你的工作岗位是什么,地点在哪里,这点很重要.例如合同约定是文员,现在要你去做工人,这可以认为是不合理,你可以拒绝的.第三,老板的书面通知不一定有效,你可以不签收.即使签收了,你只要继续在原岗位工作,并且书面回复老板,不同意调岗,不算自动离职.第四,如果因此被解雇,你在这个公司已经工作超过一年,未满两年,可以要求单位赔偿两个月的工资,即使合同到期单位不续签也要赔偿的.