施工员的工资如果超出了工期还要支付吗？工期延误违约金上限 3%

工程超工期了,有没有规定扣款不超过合同总价的3%，有什么法律依据吗？

工期不合理的话,如果诉之法院,承包方会请求确认合同部分无效或者变更工期。

至于延期的罚款，要看具体情节，一般违约金不应超过损失额的30%。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

说明你的工程投标的时候算错了呗

当时没研究合同文件就签合同，只能是赔本了。

不过也可以研究下合同看看能不能挽回部分损失

首先要看你是按计时和计件发放人工工资的，合同工期延误导致工人工资亏本，要想解决工资的问题，你必须做好几方面的工作

1、工人实际发生的工资记录或考勤及工资发放情况

2、造成工期延误的原因，是在甲方还是你自己方面，工期延误的具体原因及实际情况的依据，比如因材料耽误了进度引起的工人窝工，你方必须支付给工人的基本费用是多少，延误如是甲方造成可根据情况索赔。

3、如果是施工中因工人技术水平，施工质量达不到验收标准而造成的返工所延误的工期和花费的人工就是你们自己的责任了。你也要相应的扣除该不合格项目施工人员的工资。

4、其他如图纸变更、致使施工内容发生变化也要计算变更多增加的费用。

5、增项增加了工程量，项目部指派的临时用工也要同项目部计算。

6、延期付款导致工人误工