在一个公司离职了，但是工资少发了一千元，要怎么问 同志们？ 离职后工资少发了很多
厂里工资太低，想辞工了，辞工原因怎么写呀？
1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的茬，一般单位在这些问题上都会出错的。
所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
3、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。
辞职通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
同志们询问您个问题:我的工资是4千，今年年终奖发了六万，请问需要交多少个税呢？
年终6w分摊12月计算，相当于一个月9千的工资数，按此计算，应该缴纳的个调税为1025每月，全年12300
要离开现在的单位，应该怎么和领导说
1. 确定好是因为个人原因的离职，还是由于公司方面的原因才离职的。
2. 如果是个人的，酌情考虑跟领导说明情况。
3. 如果是公司原因的，可以先试着跟领导聊一聊，再顺着指出哪一方面与你的预期或者职业规划不一致。
4. 一般来说，对于想离职的员工，领导起先会挽留一下，但都是点到为止，毕竟要走的人留不住。
试用期干了半个月辞职 单位不给发工资怎么办
这样的公司恐怕协商是很难解决的，因为很明显你们之间存在以下几个问题：
1、劳动法规定签订劳动合同，不能签订所谓的试用期合同，而应该是劳动合同，其中包含试用期有关内容。所以相当于他们没有和你签订劳动合同，这一点是不合法的，你可以要求支付双倍工资。具体事宜可以咨询当地劳动部门并申请协调，劳动部门对于企业的不规范行为有监察和行政处罚权。
2、看你的工作内容已经涉及有害健康的内容，如果公司提前没有向你说明，并采取必要的防护措施，那么你们之间的协议是无效的，你有权随时辞职不需要告知公司不需要承担法律责任，如果他们拒付工资，直接通过法律手段维护自己权益。
3、公司所谓的制度规定工作日不满15天不给发工资，这一点首先是和法律相悖的，所以制度大不过法，违背法律那肯定就是无效的；同时即使公司制度也必须经过民主程序和公示程序才能被法律认可，我相信你们那个公司肯定都没有这些，因为这么明显的不公平条款，在员工有发言权的前提下是很难通过的吧。
综上，公司是以不规范为前提的，所以比较难以协商，你应该尽快整理好自己在职工作以及工作内容违反《安全生产法》的有关证据，通过法律渠道维权。