哪个招聘平台有名气？求告知！ 比较好的招聘平台
招聘有哪几个好的平台？
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
拓展资料：
1、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。
2、建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。
3、近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。
参考资料：搜狗百科招聘
比较有名的招聘网站有哪些？
前程无忧、智联招聘、猎聘网、应届生网、大街网、BOSS直聘、拉勾网等。
拓展材料：
运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。
狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。
广义的招聘网站其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。
提供网络招聘服务：指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。
包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。
参考资料：百度百科 招聘网
目前比较好的招聘平台有哪些?
传统的招聘平台有智联招聘、前程无忧、新的招聘平台有上啥班，网站现在几乎都是付费的，而现在的新的招聘平台，在手机上招聘是免费的而且现在大部分求职者都是通过手机上找工作，效果也很不错。
比较有名气的招聘网站有哪些？
现在几个主流的招聘网站：Boss直聘、拉勾、智联招聘、前程无忧，几个网站各有优点，对HR来说，不能一概而论，因为不同的职位各个网站的效果不同，用Boss和拉勾招运营、技术、产品经理、设计等、智联招聘和前程无忧招前台、行政、会计等。因为各个平台都要兼顾，但HR时间有限，多平台处理肯定耗费不少精力，所以我们公司用薪人薪事人力资源系统，多平台、多渠道同步过来的简历，会在系统中直接展示，HR可对各个渠道的简历进行直接处理：备选、放弃、安排面试、下载或者推荐给其他同事，也可以批量对简历进行放弃、备选和推荐的操作。省时省力，并且通过系统内的招聘分析图，可以清楚地看明白什么样的职位用什么样的渠道更高效，方便HR对不同职位重点投放。