老板被下属反问怎么回答 女老板加班男下属
坦然的回答 坦然的面对 有深度的领导不会永远不范错误 有时候甚至会有意范错 而故意接受下属的意见 这样就增进了感情 给员工一种家的感觉 我是企业管理专业毕业的 我也是领导 我明白你的困惑但是我要奉劝您 如果你长期把自己以领导自居 你将失去工作的主动 甚至你还会失去人心
这么跟你说吧,领导希望下属有问题,没问题就代表你不做事.但是领导希望你给他的是选择题,而不是填空题.针对某一件事,你提出几种方案给他选择,而不是让领导解决这个问题
领导问下属你适合这份工作,你没有回答而是反问他你适合做领导吗,这.属于你的职权范围,你应该给领导答案;超越你的职权范围,你应该给领导选择题,而你一股脑全是问答题.
怎么回答领导的问话我们平时煮菜要看个人胃口,有的喜欢淡的,有的喜欢辣的,还有喜欢甜的.跟领导说话差不多,看是哪种领导,但是领导一般都喜欢人家拍他马屁,如果不会拍马屁,那就问什么就说什么,自然就可以,不要紧张!
领导训斥的反问你,你要不要回话不理会,忽略.
如何在老板面前不动声色,不紧张,面对老板反问能够应对自如?第一,提升自己,学习不但能让你在工作上受益,还能增强自己的信心.自己对工作得心应手自然不怕老板出难题.二,准备充分.俗话说不打无准备之仗,工作亦是如此,在老板面前你已经做好充分准备,心中自然踏实稳重.三,不断地磨练.见到老板紧张其实是很正常的,这个时候你越想放松越放松不了,所以这需要时间,自己的紧张情绪先不去管它,只要干好自己的本职工作就行了.没听说因为见老板紧张就被老板批评的.紧张就紧张有什么大不了的,慢慢就好了.
如何面对老板的责问1、站在公司的角度看待批评.作为下属应当具有这种起码的组织观念,被批评时不应有领导故意找自己的碴,跟自己过不去的想法.这种想法不但于改正错误无益,还会形成抵触情绪,影响与上级的正常工作关系和同志感情.2、站在老板的角度转换批评.对于许多问题的思考,适时转换思维角度,会进入别有洞天、豁然开朗的境界.3、别过于计较批评方式.应当认识到,只要上级的出发点是好的,是为了工作,为了大局,为了避免不良影响或以免造成更大的损失,哪怕是态度生硬一些,言辞过激一些,方式欠妥一些,作为下级也要适当给予理解和体谅.4、急于推卸责任效果适得其反.恰当的做法是:接受批评,并积极着手解决造成的不良后果.之后,当上级进一步调查原因时,认真配合,逐步搞清真相.
我是1个领导,但是做的事情,会被下属反驳,当时我就很生气?作为一个领导,说和做之前都要认真地思考出比较完整正确的方案.如果你做的事情被下属反驳,说明你的做法不符合群众的意愿.应该认真改进!不必生气!生气一则没用,二则显得你这个领导水平不高!
老板为什么会被下属“反领导”这个下属估计是属于技术性的,老板公司的核心技术是他掌握的,或许老板有什么把柄让他知道了.
如果你接到了你的上司投诉你的下属当时你会怎样的回答你的上司?“老板我会处理好的,” 然后向同事们开个小会保证以会同样的错误不再犯,再让犯错误的人向老板道歉.适当的机会多在老板面前说同事的一些好话,你做到了他们自然会明白,不用故意那样做,会给同事留下不好的影响(楼上的做法不好首先主管总是在老板面前说对不起这会给老板留下最不好的影响,老板会认为你管不了你的下属,其次对下面有好多人看着你也许还每天不时的讨论你那么多的眼睛会把你看清楚的所以你要以诚相待,不过要有威信)