缴费工资是实发工资吗 12个月平均月缴费工资

实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资,所以当然是根据应发工资做基数的

1、养老保险缴费是按照上年度个人缴费工资基数(工资总额,也就是应发工资,不是实发工资)的一定比例缴纳,新参加保险的按上月应发工资计算.第二年七月一日重新调整. 2、本人上年度应发工资超过上年度当地社会平均工资的三倍,按三倍的社会平均工资作为缴费基数计算缴费,俗称封顶线; 3、本人上年度应发工资低于上年度当地低于社会平均工资60%的,按社会平均工资的60%作为缴费基数缴纳保险费,俗称保底线. 4、上年度当地社会平均工资是由劳动保障部门颁布的.网上也能查到.

四川规定:职工个人的实际缴费工资,按上一年全省在岗职工平均工资的百分之六十到百分之三百以内的缴费基数确定.职工本人上月工资,超过上一年全省在岗职平均工资的百分之三百以上的部分,不计入缴费基数;低于上一年全省在岗职工平均工资百分之六十的,按百分之六十计算缴费基数.用人单位支付给员工的工资包括:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资.

社会保险是按深圳最低工资标准的8%来算的,1100元底薪就是个人缴纳88块. 富士康的底薪是1200元,社保就是按96元缴纳的.

按照应发工资计算的,缴纳社保应在税前.

如果单位不是按职工实际工资参保,那一次性伤残补助金差额部份由单位补发.

上年全年实发工资平均数.

按照社会保险法的规定,缴纳社保,必须按照本人工资收入计算缴费基数,如果职工的工资高于社会平均工资300%或者低于社会平均工资的60%的,则按300%或者60%做缴费基数,因此,你单位的做法是错误的,按实发工资来扣费,社保缴费是按最低基数,就更加错误了,严重侵害了职工的合法利益,应该纠正,否则会受到处罚

您好,月缴费工资是单位为您缴纳社保时的缴费基数,一般都比实发工资少.若应此赔偿数额少的,可以要去公司不足差额.

我们公司既不是按税前的,也不是按税后的,按最低基数上的