我们只是民企，但是老板让我们本周六上班，还不算加班，这合理吗？ 周六上班算加班吗

• 我们公司突然间叫星期六上班，但是不算加班非，这样符合劳动法吗？
• 我们公司突然间叫星期六上班，但是不算加班费，这样符合劳动法吗？
• 我们公司要求周六上班，不算加班也不补休，违法吗？
• 我们公司是民营企业。是单休的，就是每周做6休1，周六也不算加班。这样的话，我们遇到法定假日放几天啊。

我们公司突然间叫星期六上班，但是不算加班非，这样符合劳动法吗？

当然不符合劳动法的相关规定了.劳动法规定:第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以,他的要求是不合法的,你可以拒绝加班.

我们公司突然间叫星期六上班，但是不算加班费，这样符合劳动法吗？

劳动法基本上就是个摆设...10000个人里,能有1个劳动者享受这个法律就不错了.为什么呢?没有良好的制度...老板说了,你们可以星期六不加班啊.但是降薪...这样不"违法"了吧.你有办法么?没有~~~为什么他敢这么做,因为你们还没有得到重视...比如我们公司的业务骨干,拿的工资比副总还多,上班下班不刷卡老板都不说.

老板为什么这么对你,却这么对他呢?因为老板不怕你们走,但是怕他走...你要想牛起来,就努力提高自己...这比指望什么劳动法实惠的多.看看那些民工吧,如果哪天劳工法真起作用了,先享受的也会是他们..而不是你~

我们公司要求周六上班，不算加班也不补休，违法吗？

看情况是否违法。

《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

所以，如果公司每周休息一日，且每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，就不算违法；反之则算违法。

扩展资料

《中华人民共和国劳动法》规定：

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

我们公司是民营企业。是单休的，就是每周做6休1，周六也不算加班。这样的话，我们遇到法定假日放几天啊。

不合理。周六这一天应该算在法定假日安排劳动者工作。根据《劳动法》第四章第四十四条第（三），周六的工作应支付你不低于工作日的百分之三百的工资报酬

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十二章“法律责任”第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款